I punteggi ottenuti dalla Type Indicator Myers – Briggs ( MBTI ) indicano modelli mentali individuali di una persona e il processo di apprendimento implicazioni per ciascuno degli otto polarità o quattro dimensioni della personalità . Estroversione ( E ) vs Introversion ( I)

estroversi preferiscono l’interazione , libero discussioni forma e dibattiti vivaci per lo scambio di informazioni. Introversi preferiscono pensare e riflettere sia in .

Intuizione ( N ) vs Sensing ( S )

persone intuitive come concetti generalizzate; sono agio a lavorare con intuizioni; cercare modelli , significati e possibilità future; ed eccellere in corsi creativi . Persone sensing preferiscono comprensione precoce di obiettivi in modo che possano prepararsi per quello che devono sapere in anticipo e preferiscono lavorare con il cemento piuttosto che teorie astratte e possibilità.

Thinking ( T ) vs Sensazione ( F)

pensatori in genere si concentrano su fatti e dati; vogliono rispettare gli obiettivi, i principi e le politiche; e hanno una forte preferenza per l’organizzazione delle informazioni in logiche , modi oggettivi. Chi si sente tendono ad essere soggettiva , i valori individuali in base che si concentrano sulle emozioni piuttosto che fatto .

Percepire (P ) vs giudicare ( J )

flessibile e aperto al esperienza , percettori spesso hanno molte cose in corso in una sola volta , preferiscono piccoli obiettivi con scadenze intermedie per assicurare il completamento , e di eccellere in situazioni creative spontanee . A giudicare le persone amano di analizzare e organizzare prima di rispondere , domande e discutere tutto ciò che non rientra nel loro senso di organizzazione , e spesso testare teorie convenzionali .

Uso punteggio

il tuo punteggio Myers Briggs può aiutare a determinare e pianificare corsi di istruzione e strategia di carriera , individuando i tipi di apprendimento e di lavoro che meglio si adatta al vostro tipo di personalità .