Si stima che circa 7,9 milioni di posti di lavoro sono stati eliminati negli Stati Uniti dal 2008 , secondo un articolo del luglio 2010 sulla CNN.com . Con l’economia globale ancora in difficoltà nel maggio 2011, molti lavori sono ancora terminati in tutto il paese .

E ‘ comune per i pettegolezzi generale e anche le voci a spuntare in qualsiasi momento un dipendente viene licenziato , soprattutto se il dipendente ha tenuto una posizione di sorveglianza o manageriale. Un modo per informare i dipendenti della vostra azienda circa di fine rapporto e di sedare il pettegolezzo è quello di inviare una società a livello di annuncio personale per informare tutti pubblicamente la cessazione . Istruzioni

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Clicca su software di elaborazione testi preferito per aprire un nuovo documento vuoto . Titolo del documento e salvare una copia del documento al computer di conseguenza. Digitare ” BANDO DI TRATTAMENTO DI FINE , ” o qualche variazione che , in tutte le lettere maiuscole sulla prima riga della pagina . Inserire le due linee e digitare ” A:” . Seguito dai nomi dei destinatari ei nomi dei servizi della società a cui verrà inviata la lettera

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Inserisci giù due righe e il tipo di “Da:” seguito dal nome e titolo del lavoro ( ad esempio, ” John Smith , Risorse Umane Supervisore ” ) . Inserire le due linee e di tipo ” Data: ” seguita dalla data corrente . Inserisci giù due righe e digitare ” Oggetto: ” e poi il nome del dipendente che viene terminata

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Inserisci giù due righe e iniziare il corpo della vostra lettera di disdetta , in cui . informare il resto della società di cessazione del dipendente . Essere semplice e conciso nella tua lettera e solo i dettagli necessari della terminazione . Non andare nei dettagli del perché il dipendente è stato licenziato o come la risoluzione è nata. Scrivere qualcosa per l’effetto di ” Va notato che il nome del dipendente TERMINATED è stata terminata come un dipendente di nome della società di data corrente. ”

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Inserisci stabilisce altre due linee e proseguire il corpo di la lettera , chiedendo i dipendenti che sono amici non più per discutere di argomenti legati al lavoro con il dipendente terminato . Il vostro prossimo paragrafo dovrebbe leggere qualcosa come ” Tutti i dipendenti sono invitati a non discutere di tutte le informazioni riservate e business- sensitive con NAME dipendente che non lavora . ”

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Inserisci giù due righe e informare i dipendenti su chi sarà assumerà le responsabilità legate al lavoro del dipendente che non lavora e chi possono rivolgersi per le domande. Ad esempio , si potrebbe scrivere “All delle responsabilità legate al lavoro del nome del dipendente TERMINATED sarà assunta da DIPENDENTE NOME , LAVORO TITOLO , a partire da oggi . Prega di contattare me o il nome del dipendente , se avete ulteriori domande riguardo a questa questione . ”

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Inserisci giù due volte e terminare la lettera con una dichiarazione di chiusura come ” per COMPANY NAME ” o ” Grazie per il vostro tempo ” seguita dal nome e qualifica . Stampare una copia per ogni dipendente si desidera ricevere questa lettera o allegare il documento a un’e-mail e inviarlo a chiunque in azienda che si desidera leggere .