? Competenze formative sono state elencate e classificate da Microsoft e la società di sviluppo della leadership , Lominger . Piuttosto che concentrarsi sulla conoscenza dei contenuti , le competenze educative lavorano con abilità e atteggiamenti che sono necessari in carriera in corso . Le competenze sono organizzati in un grafico a torta di 37 competenze organizzati in sei gruppi : l’eccellenza individuale , competenze operative , le competenze strategiche , coraggio , capacità organizzative e risultati . Microsoft Education elenca i cluster suddivisi in singole competenze dei datori di lavoro cercano di studenti attuali e futuri dipendenti . Persona di eccellenza

datori di lavoro cercano eccellenti studenti e dei lavoratori che sono disposti a costruire team efficaci attraverso gli attributi di compassione , l’integrità , la motivazione e le abilità interpersonali come l’ascolto . Futuri dipendenti cercano di concentrarsi sulle esigenze dei clienti attraverso il negoziato e appropriata umorismo e sono disposti a sviluppare personalmente attraverso l’apprendimento personale e la gestione delle relazioni . Infine , ottimi studenti e lavoratori condividono una visione e lo scopo valorizzando la diversità nelle persone e nelle idee .

Competenze operative

competenze operative comprendono prendere decisioni in modo rapido ed efficace così il tempo è gestito bene . Studenti e impiegati organizzare, pianificare e realizzare progetti in base alla priorità . Dirigenti attenti anche misurare e gestire quanto lavoro deve essere fatto e stabilire una scadenza fattibile . Leader efficaci sviluppano e altri dirette per il beneficio di tutta per assicurarsi che il processo e sistemi di lavoro senza intoppi .

Competenze strategiche

competenze strategiche richiedono il pensiero unico che è dimostrato attraverso la creatività , l’innovazione e la capacità di problem solving . Il pensiero strategico affronta l’ambiguità così le idee sono comunicati in modo chiaro . Competenze strategiche includono anche competenze tecniche , l’intelletto e l’apprendimento spontaneo . Questa agilità strategica è essenziale per la gestione pensiero innovatività .

Courage

future carriere , ci vuole coraggio per valutare il talento sia all’interno di sé e negli altri . Persone coraggiose riconoscono il potenziale in se stessi e collaboratori . Ci vuole anche coraggio di affrontare il conflitto derivante da idee diverse e personalities.This coraggio manageriale riconosce i rischi ei benefici di intervenire per il bene di tutta la squadra di lavoro e il completamento di ogni attività .

Abilità Organizzative

studenti e lavoratori hanno bisogno di comunicazione scritta e capacità organizzative per lavorare in modo efficace . Organizzare le risorse permette agli studenti ai dipendenti di essere flessibili e comprensione , pur mantenendo gli standard fissati dall’autorità , se si tratta di un insegnante o supervisore . Una volta che il lavoro è completato , gli studenti ei dipendenti hanno bisogno le competenze per presentare i loro risultati sia in forma orale e scritta .

Risultati

I risultati di qualsiasi progetto o procedura necessità da orientare l’azione . Studenti e dipendenti hanno bisogno di apportare modifiche quando c’è una necessità di miglioramento . Ad esempio , se una macchina copia ha un inceppamento della carta , un inidividual deve essere in grado di estrarre la carta che sta causando e riprendere il lavoro una volta eliminato l’inceppamento . Allievi effettivi e dipendenti lavorano verso risultati che ne beneficeranno tutti.