Per gli imprenditori in mercati concorrenziali , un cattivo piano è meglio di nessun piano a tutti . Un amministratore delegato o direttore finanziario ( CFO ) deve avere una visione e il coraggio di prendere decisioni che riflettono costantemente quella visione . Non lasciate che la paura di disintegrazione organizzativa ti impedisca di attuare cambiamenti che promuovono la vostra visione imprenditoriale . Invece , gestire il cambiamento organizzativo con una serie di tecniche collaudate per alleviare il periodo di transizione per voi , i vostri collaboratori ei vostri consumatori . Coinvolgere la Comunità

Fare dipendenti , clienti e partner che cosa pensano del cambiamento che proponete . Sottolinea come il cambiamento avrà un impatto positivo la loro vita . Assicurarsi che tutte le parti comprendano il modo in cui potranno beneficiare di vostro cambiamento proposto . Quando la gente a capire come il cambiamento imminente li benefici , diventano più propensi a collaborare con il cambiamento . Dopo l’attuazione del cambiamento , chiedere ai dipendenti e clienti come le cose stanno andando . Ricevere risposte ti aiuta a mantenere una prospettiva realistica di come i vostri nuove politiche influenzeranno la qualità complessiva del business .

Cambiare la consapevolezza Cultura

Esegui e campagne di educazione prima attuare il cambiamento su larga scala. Trasformare una cultura interna è più efficace di un semplice attuazione di nuove regole. Per trasformare la cultura in ospedale , gli scienziati biomedici ospitano seminari in materia di igiene per informare i medici sui rischi associati ai non lavarsi le mani . In Italia , negli anni 1980 e 1990 , ristoratori e sostenitori della salute ha lanciato un lento movimento del cibo esporre i vantaggi degli alimenti integrali e gli effetti negativi di fast food . Movimenti di trasformazione culturale hanno influenzato la scelta personale in settori diversi come il comportamento dei consumatori , la sicurezza del conducente e la dieta .

Fai incrementale Modifiche

Rimanere dati sui clienti ‘ esperienze. Le aziende che raccolgono e analizzano i dati di consumo sono più efficaci a prendere buone decisioni rispetto a quelli che non lo fanno . Scegli pertinenti rubriche di analisi quali la soddisfazione del cliente , i tassi di conversione delle vendite e il numero di porta in entrata . Alter solo una cosa alla volta; in caso contrario , non sarà in grado di dire quali nuove politiche stanno producendo il più consistente cambiamento .

fornire incentivi

Cambia significa lasciare la tua zona di comfort e di sviluppo di nuove abitudini . Può essere difficile anche per i dipendenti di buone intenzioni per imparare le corde di nuovo . Dare un sacco di incoraggiamento e di lode per gli sforzi dei vostri dipendenti . Fornire incentivi e benefici per incoraggiare la transizione . Eseguire concorsi , dare via i pacchetti di viaggio e offrono premi e bonus relativi al cambiamento . Non tutti saranno conformi. Sviluppare un piano per affrontare con i dipendenti non conformi , clienti e consumatori scettici convinto.