Soldi isn ? # 039 t tutto . Alcuni datori di lavoro hanno scoperto che il denaro e benefici anche insieme non sono sufficienti a trattenere i dipendenti e farli felici . Lavoratori esperti sono la spina dorsale di una società di successo , e il fatturato e la riqualificazione sono costosi . Totale premi è una strategia di business per mantenere i dipendenti , fornendo beni immateriali come ad esempio un ambiente di lavoro piacevole e la programmazione orario flessibile in aggiunta allo stipendio e le solite benefici . Coinvolgimento e sviluppo

I dipendenti vogliono essere coinvolti nella società , e che vogliono sentire come si stanno muovendo nella struttura aziendale . Secondo il 6 marzo 2006 numero di Fortune rivista , gli impiegati due ragioni alte prestazioni offrono più spesso per i cambi di lavoro sono io didn # 039; t in forma in e stavo andando da nessuna parte . Quando i dipendenti sentono come se avessero un po ‘di input e le loro denunce sono ascoltati , sono più propensi a prendere un interesse attivo nella società e nel loro lavoro . E ‘ anche fondamentale che i dipendenti si sentono come stanno facendo progressi in una società . Fortune riferisce , inoltre, che alcuni di retribuzione e di qualità piccoli aumenti in un anno sono più propensi a sentirsi come i progressi di un grande incremento annuo . Un lungo periodo senza avanzamento può innescare l’inizio di un dipendente # 039; . S ricerca di un nuovo lavoro

Piacevole Ambiente

Aziende utilizzati per scoraggiare il lavoro eccessivamente personalizzato spazi e socializzazione dei lavoratori . Le aziende intelligenti ora incoraggiare queste attività , che costano la società nulla e migliorare l’ ambiente di lavoro . Un lavoratore felice è un gran lavoratore; rende solo senso di voler mantenere un lavoro che ti piace. Nessuno vuole lasciare un lavoro che condivide con gli amici . Un lavoratore è anche più probabilità di rimanere in ritardo e sono disponibili in nei fine settimana se il posto di lavoro è piacevole . L’amicizia , la fase di qualsiasi rapporto di manutenzione , comprende un operaio # 039; s rapporto con i compagni di lavoro e con il suo capo . E ‘ molto più facile per sviluppare spirito di squadra tra persone che si amano reciprocamente # 039; s azienda

flessibile Tempo

Ogni persona . # 039; equilibrio tra lavoro e vita s è diversa . Un genitore con bambini piccoli potrebbe voler essere a casa la sera e ha bisogno di tanto in tanto il tempo fuori per un medico # 039; s appuntamento , recita scolastica , o importante partita di calcio . Una sola persona potrebbe desiderare di togliere presto il venerdì . Alcune persone vorrebbero davvero entrare alle ore 10 e rimanere un’ora o due più tardi la sera , e altri vogliono lavorare a casa il più possibile . Se la società accoglie queste preferenze diverse , i dipendenti non rischiano di lasciare e prendere una possibilità su un lavoro più clock rigidamente altrove . In molti casi in realtà non disturba il quale sono ore lavorate , fino a quando il lavoro viene svolto .