Una sedia reparto è il leader accademico capo di una unità accademica all’interno di un college o università . I compiti di una sedia di reparto sono molte e varie . I compiti comprendono tutela dei diritti dei docenti; portando l’istituzione e l’unità accademica; motivare e sviluppare facoltà; e lavorare con gli studenti e altri costituenti per garantire un programma accademico di qualità . Sedie svolgono quattro ruoli fondamentali: direttore , leader, sviluppatori e studioso . Missione Istituzionale e Vision

La sedia reparto efficace ha una forte comprensione della missione e la visione dell’istituto . Lui sa come la missione e la visione influenzano le operazioni quotidiane del gruppo accademico e si sforza di incontrarli . Una sedia reparto ha anche bisogno di essere politicamente e finanziariamente astuti di capire quando e come perseguire obiettivi dipartimentali . Questa conoscenza permette alla sedia per fare le cose , sia all’interno del reparto e tra l’istituto .

Credibilità e fiducia

sedie dipartimento efficaci sono simili a leader efficaci in qualsiasi altro impostazione . Le caratteristiche più importanti di una sedia da ufficio sono efficaci credibilità e affidabilità . Entrambi docenti e studenti devono sapere che le sedie grandi faranno come si suol dire . Nella maggior parte dei casi , la sedia reparto è la prima persona avvicinato quando è soddisfatto un docente o studente . La sedia reparto efficace si interessa della sua preoccupazione e lo segue attraverso ad una soluzione .

Proattività

sedie dipartimento efficaci sono sempre alla ricerca di opportunità esternamente e minacce che possono apparire all’orizzonte . Perché sono in sintonia con questi, sono in grado di affrontare le minacce e le opportunità di abbracciare prima della comparsa dei grossi problemi . Essi identificano i punti di forza e lavorare diligentemente con facoltà di raggiungere alti livelli di realizzazione che supportano gli obiettivi istituzionali . Inoltre , sedie dipartimento continuamente guardano verso l’interno per individuare le carenze all’interno del reparto e sviluppare strategie per ridurre o eliminare loro .

Sviluppo Facoltà

La sedia dipartimento efficace è colui che vede nella facoltà potenziale per la realizzazione illimitato . Questa sedia lavora diligentemente per sostenere facoltà nel raggiungere i loro obiettivi e prende l’orgoglio nel loro successo. Anche se non tutti i docenti sarà aspirare a raggiungere , la sedia reparto deve affrontare facilmente queste situazioni pure. La sedia dipartimento efficace è un leader ispiratore che si sforza di sviluppare non solo un reparto di successo , ma il successo docenti e il personale pure.