? Insegnanti di solito sono pagati uno stipendio piatta sulla base dei loro anni di servizio e gradi avanzati . Nell’ambito di un piano di pagamento basato sui risultati , però , gli insegnanti sarebbero stati pagati su una scala mobile con bonus extra in base alle prestazioni degli studenti . Il tema del passaggio del sistema educativo degli Stati Uniti ad un piano di pagamento basato sui risultati è stato un tema caldo pulsante per anni . Storia

Secondo la Fondazione Famiglia Milken , piani di pagamento basati sulle prestazioni sono stato tentato per anni . Gli esempi di siti di fondazione da Londra già nel 1710 e in Canada nel 1876 L’idea ritagliata negli Stati Uniti nel 1969 , e da allora è stato periodicamente tentato a raffica in genere di breve durata . Infatti, secondo uno studio della Cornell University sul tema , la maggior parte dei piani di retribuzione basati sulla performance hanno avuto una durata di cinque anni o meno .

Metodo di pagamento

ci sono state diverse varianti di piani di pagamento basati sulle prestazioni tentati sistemi scolastici pubblici , ma più scendere a un bonus pagati agli insegnanti di studenti con punteggi dei test più alti . Nell’ambito di questo piano un insegnante avrebbe un salario base tipicamente inferiore, ma sarebbe dato la compensazione su base di prova medio livello di classe o una base per- prestazioni degli studenti . Un’altra variante del piano di performance-based premia gruppi di insegnanti per i punteggi dei test scuola -wide o wide – distretto , anche se i piani basati sulle prestazioni individuali sono molto più comuni .

Pro

piani di pagamento basati sulle prestazioni per gli insegnanti è un argomento molto controverso . I fautori della rivendicazione di piano che dare un incentivo ai docenti per i punteggi dei test più alti darà loro un motivo per lavorare di più e dare agli studenti l’ aiuto supplementare di cui hanno bisogno . Essi sostengono che incoraggia gli insegnanti a continuare alla ricerca di modi nuovi ed efficaci per insegnare agli studenti . Dicono anche che gli insegnanti gratificanti per i risultati in contrasto con il più tradizionale sistema basato tenure- è più giusto .

Contro

I detrattori sostengono che gli insegnanti sarebbero meno interessati a insegnamento materiale soggetto e più interessati a capacità -test prendendo insegnamento e memorizzazione . Coloro che si oppongono al piano di dire che semplicemente utilizzando i punteggi dei test standardizzati non tiene conto di tutti gli aspetti del lavoro di un insegnante , che la valutazione delle prestazioni degli insegnanti non è una scienza esatta . C’è stato anche nessuna prova concreta di questi tipi di piani mai migliorare le prestazioni degli insegnanti . Piuttosto , alcuni dicono che dà semplicemente insegnanti bonus per lavorare nei distretti più ricchi in cui il bilancio è più alto e non c’è più il coinvolgimento dei genitori .