Insegnare è una carriera di molte persone aspirano . Aiutare le menti degli studenti di forma ‘ , migliorare la vita quotidiana dei bambini e fare la differenza sono solo alcuni dei motivi per la gente vuole essere insegnanti . Tuttavia , l’insegnamento è difficile . Si richiede un sacco di duro lavoro e pazienza , e gli studenti possono essere di disturbo o poco collaborativo . Ecco perché mentoring è essenziale per ottenere nuovi insegnanti fuori ad un inizio regolare e aiuta a navigare le montagne occasionale russe di emozioni che sta insegnando . Aspettative realistiche

Nuovi insegnanti vedono l’ora di scendere ad un buon inizio il primo giorno . Pensieri di aule vivaci con studenti motivati ​​ed eccitati giocare fuori nella loro immaginazione . Purtroppo , la realtà si regola nel primo giorno in cui , invece , si sono incontrati con un mare di facce vuote . Quando una domanda viene posta , senza mani sono sollevate , e la sala rimane silenziosa . Anche se questo scenario non è garantito per accadere , aspettative realistiche aiuterà i nuovi insegnanti evitare di essere schiacciato il primo giorno in cui le loro classi non sono così vivaci ed eccitato come speravano sarebbero .

Dealing Con problemi

Purtroppo , i problemi si presentano in aula . Alcuni studenti sono dirompenti; alcuni barare su assegnazioni . Gli studenti scelgono gli uni sugli altri o rubare materiale scolastico . Una risposta adeguata a queste situazioni è fondamentale per i nuovi insegnanti . Mentori di nuovi insegnanti dovrebbero discutere come gestire i problemi in aula in modo che gli studenti non compromettano l’autorità dell’insegnante .

Conciliare lavoro e Home Life

Nuovi insegnanti possono essere sopraffatti dalle richieste sul loro tempo . Anche se la scuola può essere in sessione per soli sette ore al giorno , le responsabilità di pianificazione , di classificazione e di incontro con gli studenti aggiungono diverse ore per giornata lavorativa di un insegnante . Bilanciare il lavoro e la vita domestica diventa difficile , provocando rapporti si deteriorino e minacciando il benessere emotivo di un insegnante . Discutere strategie che possono aiutare i nuovi insegnanti a trovare un giusto equilibrio .

Risorse

Quando i nuovi insegnanti hanno domande, dubbi o problemi , hanno bisogno di sapere con chi parlare . Informare nuovi insegnanti delle opzioni che sono aperti a loro quando sono in difficoltà . Le probabilità sono più nuovi insegnanti stanno lottando in una certa misura , ma molti possono sentirsi paura di parlarne con altri insegnanti o gli amministratori per paura di apparire debole o incompetente come insegnante . Durante una sessione di mentoring , chiedere che cosa li preoccupa o che cosa siete curiosi di sapere . Come un insegnante esperto , sarete probabilmente in grado di offrire preziosi consigli per aiutare il loro primo anno di andare più agevolmente . Inoltre , parlare di gruppi di sostegno , consulenti , amministratori di facoltà e le altre persone che possono offrire aiuto a loro per tutto l’anno , senza giudicare .

Trattare con apatia

I nuovi insegnanti sono probabilmente appassionato di insegnare e condividere informazioni preziose con i loro studenti . Purtroppo , gli studenti non sempre restituiscono l’entusiasmo . Sguardi fissi nel vuoto , “Perché abbiamo bisogno di sapere questo , ” e un generale ” Dobbiamo fare questo ? ” Atteggiamento può essere prevalente in aula – e non solo nelle aule dirompenti sia. Discutere le strategie per superare l’apatia studente facilita lo stress sugli insegnanti e aiuta a migliorare sia l’insegnante e studente morale .