Nel 2003 , le aziende pagato più di $ 10 miliardi di dollari in rimborsi di iscrizione, secondo lo studio Workforce Management . Molti datori di lavoro offrono questo perk come un vantaggio , proprio come l’assicurazione sanitaria , ma non tutti sono a conoscenza della sua disponibilità . Programmi di rimborso tasse scolastiche a vantaggio delle imprese tanto quanto fanno gli impiegati e ci sono una serie di ragioni per un dipendente di informarsi e approfittare di loro. Soldi

istruzione è costosa ed i prezzi per tasse e contributi continuano ad aumentare a college e università in tutto il paese . Partecipare a un programma di lezioni di rimborso salva lo studente /lavoratore una grande quantità di denaro . Secondo il National Center for Education Statistics, il costo di iscrizione di laurea , tasse e vitto e alloggio nel 2007-2008 è stato di circa 11.578 $ l’anno presso le istituzioni pubbliche . Con i programmi di rimborso , i dipendenti non hanno bisogno di andare in debito di migliorare la propria istruzione . Alcuni programmi non solo rimborsare il costo delle classi , ma anche i materiali e libri di testo necessari .

Skills

non solito ci sono eventuali aspetti negativi per imparare qualcosa di nuovo . Corsi universitari che prendono aumentano e affinare le competenze dei lavoratori già possiede e insegnare nuovi. La maggior parte dei posti di lavoro si evolvono nel tempo e quello che un dipendente aveva bisogno di sapere per svolgere un lavoro di 20 anni fa non è sempre sufficiente oggi. I dipendenti le cui posizioni si basano molto sul software e programmi devono periodicamente una formazione supplementare per tenere il passo con i rapidi fatturati nel settore IT . Ricevere questa formazione da un college o università è vantaggioso per l’apprendimento attraverso una sessione di allenamento di gruppo – un collega può avere solo una quantità minore di formazione professionale . Molti posti di lavoro sono anche spostando verso ruoli più multi- dimensionali e in una posizione commerciale , saper saldare e lavorare come carpentiere aumenterà il valore del personale ai .

Realizzazioni

completamento o completare un diploma di laurea è la motivazione per l’utilizzo di risarcimento di tasse scolastiche . Gli studenti si sentono un senso di appagamento dopo aver terminato quello che potrebbe aver iniziato anni prima . La formazione supplementare può aumentare scatto di stipendio del personale ai e renderli idonei alla promozione all’interno dell’azienda . Valore ‘ Un dipendenti all’interno della loro società migliora e dà loro più fiducia in loro prestazioni di lavoro . Alcuni datori di lavoro utilizzano risarcimento di tasse scolastiche come strumento di reclutamento e offrono il programma per studenti universitari in corso o neolaureati in cambio di un contratto di lavoro . La conoscenza che un datore di lavoro è alla ricerca di una persona specifica out è incoraggiante maggior parte degli individui .