Nel posto di lavoro frenetico di oggi, le persone possono essere nominati a posizioni di sorveglianza senza avere la formazione adeguata per fare il lavoro . Se si lavora per il governo o una grande società , controllate le condizioni applicabili . In California , per esempio , il governo deve fornire 40 ore di formazione di vigilanza sul posto di lavoro entro il primo anno di un appuntamento . Con i tagli di bilancio e risorse educative limitate , ottenendo la formazione di vigilanza diventa più difficile , ma questo non significa che non può essere fatto . Istruzioni
1
Per fissare un appuntamento con il supervisore di formazione nel reparto delle risorse umane . Fategli sapere che siete interessati a una formazione di vigilanza . Chiedi se c’è una formazione in-house disponibile o se la società sarebbe disposta a coprire le spese se si prende un corso altrove .
2
Richiesta un apprendistato dal proprio supervisore . Questo approccio di formazione on-the – job è ideale se le persone lavorano nella stessa zona e possono interagire durante il giorno . Ottenere un feedback immediato sul tuo stile di vigilanza è anche utile .
3
Chiedi colleghi se sanno di formazione di vigilanza che possono essere disponibili . Mettere la parola è può essere un modo efficace per far sapere siete interessati a proseguire gli studi. Se c’è una bacheca personale o una pubblicazione in-house , anche guardare lì per avvisi circa la formazione di vigilanza .
4
Verificare con il college locale per vedere se si sta offrendo gratuitamente oa basso costo corsi di formazione di vigilanza o workshop .
5
informarsi se il sindacato sta offrendo corsi di formazione di vigilanza . Anche se non è , i funzionari sindacali possono sapere di un’altra organizzazione che sta conducendo seminari .
6
Visita alla biblioteca locale e verificare che tipo di risorse che esso ha sul tema della vigilanza .