Determinazione e valutazione sono due parole che descrivono il metodo scientifico di analisi individui in termini di variabili specifiche . Questo campo scientifico è interdisciplinare , che abbraccia campi quali la psicologia e psicometria alle risorse umane e gestione dei dipendenti . Lo scopo di test e valutazione è determinare come un individuo colloca su una data proprietà o costruire . Questa informazione è utile per consentire confronti significativi tra individui o gruppi . Forme di prove e della valutazione

Indipendentemente dal campo ci si trova, quando si esegue il test argomenti che devono essere già hanno progettato un test per amministrare. Il test si usa per un tale compito può venire in molte forme . Una chiara suddivisione nelle categorie di prove e della valutazione è quello della forma self-report prove rispetto valutazioni skill-based . Test self-report includono sondaggi e questionari , in cui gli individui dichiarano le loro risposte soggettive per quanto riguarda un argomento o abilità o dare pareri specifici . Self-report tendono ad essere soggettiva e facilmente influenzabile da fattori sociali . Valutazioni skill-based , invece , valutano individui in modo oggettivo . Le valutazioni come quelle che test di intelligenza o di lavoro rientrano memoria in questa categoria .

Valutazioni

Dopo un test è amministrato ed i dati raccolti , i ricercatori devono valutare i loro risultati a trarre conclusioni circa le valutazioni . Le valutazioni sono una parte importante di verifica e di valutazione , in quanto vi sono molti tipi di valutazione adatti a situazioni diverse . La maggior parte delle valutazioni sono quantitativa che usano analisi statistiche per trovare le differenze tra i gruppi o studiare come i cambiamenti su una certa variabile influenzano le risposte o le prestazioni dei soggetti.

Validità

Le prove e valutazioni stessi sono oggetto di verifica e valutazione. La validità si riferisce alla legittimità specifica di un dato test o valutazione . Se un test è valido , allora i ricercatori possono sapere che i risultati della prova sono probabilmente utili per prevedere il comportamento o indicando alcuni tratti inerenti alla persona che ha preso il test . Validità viene in molte forme , tra cui validità esterna , validità predittiva e la validità di superficie .

Affidabilità

affidabilità è una caratteristica che appartiene ad un test di stabilita o di valutazione che indica il test di coerenza e precisione . In fase di test e di valutazione , test con alta affidabilità sono auspicabili , a causa della loro applicabilità a grandi gruppi di persone . Un modo comune per descrivere l’idea di affidabilità è un test con alta affidabilità produrre gli stessi o eccezionalmente simili risultati quando lo stesso individuo effettua la prova due volte. Come validità, l’affidabilità è disponibile in molti gusti , tra cui l’affidabilità test- retest , affidabilità interna e l’affidabilità cross- rater .