Avvio di un risarcimento di tasse scolastiche vantaggi del programma sia la vostra azienda ei vostri dipendenti , offrendo progressi con i corsi che beneficiano vostro modello di business . Secondo uno studio condotto da Spherion Staffing Services , il 24 per cento dei dipendenti non sono soddisfatti con le opportunità di crescita offerte loro dai loro datori di lavoro e il potenziale di crescita è uno dei principali motivi per cui i dipendenti restano con la loro azienda . Programmi di risarcimento di tasse scolastiche offrono un modo per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e la crescita aziendale . Istruzioni

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Creare criteri di ammissibilità per il programma di lezioni di rimborso . Requisiti possono includere tutto o parte lo stato di occupazione del tempo, un minimo di lavoro di un anno con la società , e se i dipendenti entry level avranno diritto a ricevere lezioni di rimborso .

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Stabilire requisiti di ammissibilità scuola . Vari tipi di scuola sono università e collegi, scuole superiori , scuole professionali e tecniche e indicare chiaramente scuole accreditate . Prevedere il rimborso per le certificazioni e corsi universitari . Specificare il tipo di corsi verrebbe rimborsato . La maggior parte delle aziende trovano vantaggioso per limitare i corsi solo a coloro che sono rilevanti per finalità e gli obiettivi aziendali .

Sims 3

I costi di ricerca della scuola locale e programmi attraverso Internet o se i singoli materiali di registrazione scuola . Fattori includono il costo per semestre , costo del corso individuale , costi aggiuntivi , libri e forniture .

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quantificare quanto costa il programma di rimborso coprirà . Dica il suo minimo e la massima copertura . Decidere se rimborsare lezioni o solo per includere le tasse , libri e materiali di consumo . Considerare l’importo del finanziamento che avete a disposizione per lezioni di rimborso , in quanto le risorse finanziarie si forma il tipo di programma che si può offrire .

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Creare un modulo di domanda per i dipendenti a presentare . Includere le scadenze , delineare tutte le norme ei regolamenti e impostare le linee guida di aspettative. Determinare se il rimborso sarà basato su una scala pass /fail o una certa percentuale di rimborso pagato al momento del ricevimento dei gradi – . , Ad esempio , A = 100 % , B = 80 % , C = 50 % , e così via

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Rendete il vostro programma noto ai dipendenti per promuovere entusiasmo e motivazione per la forza lavoro. Decidere quando rilasciare il rimborso affermando periodi di rimborso specifiche basate sulle finanze della vostra azienda; considerazione pagare annualmente o trimestralmente .