Una parte fondamentale di qualsiasi diploma di master in business administration ( MBA ) è il progetto lo studente è tenuto a fare per corsi . In un senso molto reale , questi progetti contribuire alla formazione degli studenti MBA per le attività del mondo reale che ci si aspetta di svolgere sul posto di lavoro . Uno studente MBA con un focus sulle risorse umane ( HR ) si può scegliere tra un numero qualsiasi di idee progettuali , con particolare attenzione globale per l’assunzione dei dipendenti , la formazione e le prestazioni . Assunzioni e Reclutamento
La selezione dei dipendenti attraverso il reclutamento e le strategie di assunzione è un fattore chiave per il successo o il fallimento di una società . Studenti MBA con enfasi risorse umane saranno quindi spendere un sacco di tempo con progetti focalizzati su come reclutare e selezionare potenziali dipendenti . Alcuni progetti potrebbero confrontare e testare strategie di reclutamento diverse; per esempio , l’efficacia di posti di lavoro in linea rispetto ai messaggi stampati classificati per una determinata società . Assumere progetti potrebbe anche includere come implementare tecniche di intervista efficaci per selezionare i candidati di lavoro più qualificati .
Employee Training
Una volta assunti , i dipendenti richiedono una formazione iniziale e permanente a i loro nuovi lavori . Risorse umane studenti MBA hanno un certo numero di idee progettuali disponibili che si occupano di come addestrare nuovi dipendenti . Ad esempio , gli studenti possono valutare l’uso di varie tecnologie , quali il software , materiali audiovisivi , risorse online , ecc per aiutare formare i dipendenti all’interno di una determinata società . Un altro progetto potrebbe coinvolgere un’analisi costi -benefici delle diverse strategie per la formazione continua dei dipendenti , ad esempio , conferenze professionali , forum online o seminari .
Performance Evaluation
una delle funzioni più importanti di un lavoratore delle risorse umane è quello di aiutare a valutare la produttività dei dipendenti della società . Studenti MBA con un focus HR possono scegliere tra una serie di progetti che si occupano di valutazione delle prestazioni dei dipendenti dell’azienda . Ad esempio , gli studenti MBA potrebbero confrontare i rapporti di forza tra i metodi di valutazione delle prestazioni – quali strategie di incidenti critici , 360 gradi di valutazione , liste di controllo ponderati , saggi e scale di valutazione – con l’obiettivo di progettare standard di valutazione delle prestazioni per soddisfare le esigenze di un specifica azienda . Un altro progetto potrebbe coinvolgere nell’attuazione criteri specifici dell’azienda per identificare le opzioni di promozione o di formazione futuro per un determinato dipendente , basato sulla sua valutazione .
Customer Relations
In aggiunta a reclutamento , la formazione e l’assunzione di propri dipendenti , reparto risorse umane di una società prende anche la responsabilità di customer relationship management . Per uno studente MBA , questo significa realizzare progetti che si concentrano sulla coltivare e mantenere relazioni con i clienti . Possibili progetti includono l’utilizzo della tecnologia per progettare e implementare una strategia di vendita e di marketing per le aziende in un settore di business emergenti , ad esempio , le imprese verdi . Un altro progetto potrebbe essere la valutazione di chiamata società center e l’attuazione di nuove strategie per aumentare l’efficienza del call center .