Quando si progetta un colloquio , una delle considerazioni più importanti sono le domande che si chiede. Ci sono due categorie generali di domande: aperti e chiusi . Domande aperte consentono al convenuto di dare una risposta descrittiva . Ad esempio , si potrebbe chiedere : ” Può descrivere quello che avete visto quando siete arrivati ? ” Domande chiuse , invece , richiedono solo una risposta sì o no . Per esempio , si potrebbe chiedere : ” Sei soddisfatto con le modalità ? ” Una domanda chiusa è appropriato quando è richiesta una risposta precisa , ad esempio in una situazione di emergenza o in uno studio quantitativo . Istruzioni
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Scrivi una semplice versione del quesito di ricerca . Ad esempio, il problema della ricerca di base potrebbe essere : “Fate gli studenti utilizzano i servizi di ristorazione presso l’ Unione degli studenti ? ”
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Aggiungi dettaglio la questione ricerca di base per formare intervista domande a risposta chiusa . Ricordate che il partecipante può dare solo una risposta sì o no , così si dovrà fare la domanda specifica se si desidera ottenere informazioni sufficienti per fare la domanda utile . Ad esempio, per aggiungere dettagli alla domanda di cenare presso l’Unione degli studenti , si potrebbe chiedere ” Non si mangia al ristorante cinese nel Student Union ? ” o “Ti cenare presso l’Unione degli studenti più di due volte a settimana ? ”
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Fare domande relative alla domanda chiusa a tempo indeterminato . Mentre le domande close -ended hanno il vantaggio di suscitare una risposta precisa , raramente contengono informazioni sufficienti per raccogliere tutte le informazioni di cui avete bisogno . Ad esempio, è possibile seguire le tue domande su abitudini pranzo degli studenti con altre domande su dove mangiano al sindacato , quanto spesso si mangia, quanto spendono , e in quali orari visitano il sindacato .
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Registra attentamente le risposte . Le questioni non sono utili se non registrare e analizzare le risposte per determinare la risposta alla tua domanda globale di ricerca .