Con le spese di istruzione accumulati lasciando spesso laureati in debito a lungo dopo la laurea celebrazioni del giorno sono finiti , i datori di lavoro di oggi stanno intensificando per attutire il colpo . Questa è una mossa saggia in settori con elevati tassi di fatturato o per le aziende in cui sono incoraggiati promozioni di lavoro interni . I dipendenti della scuola
seconda del vostro datore di lavoro , stato di residenza e la lunghezza del rapporto di lavoro , gli insegnanti possono beneficiare di prestito perdono per un massimo di 37.500 $ attraverso programmi come il Programma Teacher Education Loan ( TEL ) . Gli insegnanti non sono l’unico personale della scuola che possono beneficiare di vantaggi didattici; per esempio , Harvard offre la sua professionalità , amministrative e di supporto e di insegnamento assistenza di tasse scolastiche del personale e notevoli sconti sui corsi presso la Scuola di Harvard Extension . L’università offre anche uno sconto del 90 per cento sul prezzo di classi in tutta l’ università e il rimborso se le classi sono prese in un’altra scuola .
Posta /pacchetto Dipendenti postali
Parte dipendenti di gestione del tempo a UPS ( United Parcel Service) possono ricevere fino a 20.000 dollari in assistenza di tasse scolastiche per guadagnare e imparare il programma della società . Altri dipendenti part-time sono previsti fino a 15.000 dollari verso le loro spese di istruzione .
Il servizio postale degli Stati Uniti e offre anche assistenza lezioni in quantità non specificate ai propri dipendenti a tempo pieno .
FedEx offre una sovvenzione per le esigenze educative in corso dei suoi dipendenti .
Ristorante /Industria alimentare lavoratori
TGI Venerdì aiuta i suoi dipendenti coprire le spese di istruzione , fornendo una vasta gamma di opzioni , da lezioni di rimborso alle sovvenzioni. Burger King offre assistenza lezioni al suo ristorante personale del centro di supporto , e McDonald offre assistenza educativa al suo team di gestione.
Personale militare
Secondo Military.com , Forze Armate assistenza lezioni ( TA) è previsto per il personale militare ammissibili e comprende fino al 100 per cento assistenza lezioni per i corsi universitari scattate mentre fuori servizio .
vendite al dettaglio Associates
Staples rimborsa i propri dipendenti per spese di istruzione ammissibili attraverso il loro programma annuale di borse di studio . Il rimborso riguarda libri, tasse scolastiche , spese di laboratorio e di più quando i dipendenti sono iscritti a un corso di laurea o corso legata al lavoro in un college o università accreditate . Limiti Award per Staples sono specificato come del 11 marzo 2010 .
Altri rivenditori che offrono lezioni di rimborso sono Best Buy ( senza limiti di aggiudicazione indicati ) e la società madre di Lane Bryant , Charming Shoppes Inc. , che premia i dipendenti fino a 3000 dollari per anno civile per curriculum approvato.
per aziende dipendenti basati su Internet
Google offre ai propri dipendenti di talento accademico ( coloro che mantengono un B o meglio in tutti i corsi ) fino a $ 12.000 per anno civile in finanziamenti rimborso tasse scolastiche . Yahoo copre fino a 5.000 dollari all’anno per tasse scolastiche , libri e altre spese formative attinenti .