Il sistema di governo americano è costruito sui principi di uguaglianza e di giustizia . Gli americani si aspettano che i sistemi e le istituzioni educative attuare politiche che sostengono i principi di uguaglianza e di giustizia per ogni dipendente e per ogni studente , indipendentemente da dove vieni o quello che credi . I principi di uguaglianza che sono state emanate in legge dovrebbe essere il più importante nella formazione come nella società nel suo complesso . Opportunità di lavoro

Gli istituti scolastici sono tenuti a far rispettare una politica di pari opportunità nel reclutamento , formazione , e la promozione di tutti i dipendenti ei candidati per l’occupazione . Il principio di uguaglianza deve valere per la compensazione e programmi progettati per riconoscere i dipendenti e il personale per le prestazioni di lavoro straordinario . Tutti i dipendenti e il personale dovrebbero ricevere la parità di trattamento a prescindere dalla nazionalità, sesso o orientamento sessuale , disabilità o limitazione fisica , stato militare o veterano , stato civile , o le vostre convinzioni politiche o appartenenza .

Educativi Opportunites

L’obiettivo di ogni istituzione scolastica dovrebbe essere quello di eliminare ogni barriera che potrebbe limitare l’accesso di qualsiasi studente di opportunità accademiche . Uguaglianza delle opportunità educative permette di raggiungere le maggiori potenzialità vostre capacità e talenti permetteranno . Uguaglianza non vuol dire che ogni studente raggiungerà allo stesso livello , ma che ogni studente è libero di perseguire ogni programma accademico offerto da una scuola . Le politiche di parità della vostra scuola dovrebbe fornire le procedure per correggere qualsiasi discriminazione educativa si incontrano .

Molestie

politiche

Uguaglianza affrontare la discriminazione causata da molestie sessuali e razziali . Le molestie sessuali include commenti e battute rivolte a un individuo , indesiderati e non richiesti contatto fisico , e le opportunità ritenute per ottenere favori sessuali . Molestia razziale comprende anche i commenti e scherzi , nonnismo , e le opportunità ritenute subite in un sforzi per sminuire l’individuo . Se sei un destinatario di una qualche forma di molestia , si dovrebbe valersi di procedure che sono stati stabiliti per fornire una protezione e il rispetto dei tuoi diritti .

Proactive Uguaglianza

politiche di pari opportunità non forniscono una protezione completa contro le discriminazioni a meno che gli amministratori della scuola sono impegnati ad estendere la protezione non discriminatoria a tutti i dipendenti e studenti . Fornire la parità di trattamento a tutti in un istituto scolastico promuove gli ideali dei diritti umani che si incarnano nei documenti fondanti della nazione . Gli amministratori devono adottare azioni positive per assicurare che ogni persona è sempre trattata in modo equo. Politiche di pari opportunità e non discriminazione dovrebbe applicarsi anche ai fornitori e visitatori che arrivano nel campus .

La legge

leggi statali e federali sono stati stabiliti per fornire una protezione e il rispetto dei diritti di ogni persona in questo paese . Politiche di pari opportunità carica agli amministratori la responsabilità di monitorare e far rispettare leggi e regolamenti che sono progettati per proteggere l’utente contro il trattamento ingiusto . La legge prevede sanzioni legali significativi contro chi discrimina un’altra persona . Applicazione di successo della legge dipende da amministratori che istituiscono un ambiente che consente alle vittime di farsi avanti e segnalare le violazioni contro se stessi e gli altri .