OSHA , Occupational Safety and Health Administration , ha requisiti specifici per lavorare in spazi ristretti , in particolare dove sono ospitati materiali pericolosi . Oltre a OSHA formazione necessaria , i datori di lavoro devono rendere i dipendenti consapevoli della politica site-specific relative alla loro sicurezza quando si lavora in spazi ristretti , in particolare se ci sono materiali pericolosi coinvolti . Permessi

OSHA richiede che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere i loro compiti . In linea con questo requisito, i datori di lavoro hanno la responsabilità per l’ottenimento di tutti i permessi necessari per l’ingresso dei dipendenti in spazi ristretti . Se i dipendenti devono essere limitati da ingresso , essi devono essere raccontate perché e addestrato circa le condizioni degli spazi di cui sono esclusi dalla voce. Necessario permesso la pratica di soccorso è obbligatorio ogni 12 mesi.

Formazione dei dipendenti

Quando la formazione di dipendenti per il loro blocco di ingresso in uno spazio , politica aziendale confinato deve essere inclusa , insieme con una spiegazione razionale per il loro accesso limitato e con i pericoli che potrebbero incontrare . Tutte le procedure relative a lavorare in , o l’entrata in uno spazio confinato permesso , richiesto sarebbe anche bisogno di essere affrontate , con istruzioni specifiche per un comportamento , una volta all’interno dello spazio .

Company- Specific Training

un piano specifico aziendale deve essere sviluppata per definire ingresso nello spazio confinato in una lingua dipendenti possono capire . Tutti gli aspetti di rischi devono essere affrontati , insieme con le opportune pratiche di lavoro all’interno dello spazio confinato . L’ utilizzo di foto e video può essere utile per spiegare chiaramente questi pericoli , e come lavorare con loro in spazi ristretti . Comunicare eventuali cambiamenti nella politica , pericolo il lavoro o il grado di pericolosità lavoro e continuare con la formazione aggiornato, se necessario .

Valutazione dei dipendenti

Tying nella valutazione del rispetto del dipendente con , e conoscenza conservato nella formazione dei lavori in spazi ristretti servirà come strumento di valutazione e verrà infondere un livello di responsabilità . Aumento della produttività , basso tasso di infortuni e migliorato il morale sono tutti frutto rimanga coerente sulla formazione e tenendo dipendenti responsabile per la formazione ricevuta e la conoscenza trattenuto .

Ulteriori vantaggi della formazione

conformità con la formazione – spazio confinato può portare a vantaggi aggiuntivi, come i tassi di assicurazione ridotte , lavoratori spese di compensazione più bassi, migliore il morale dei dipendenti e maggiore produttività . In aggiunta alle norme federali , la società e la formazione specifica del sito di importazione è importante e permetterà di migliorare tutti gli altri allenamento .