Nel 1982 i ricercatori britannici Pietro Miele e Alan Mumford ha pubblicato un modello di apprendimento degli adulti , che ha sottolineato il ruolo dell’esperienza e il modo in cui un individuo processi di quell’esperienza. Questo modello divenne la base del Miele invece , cercano informazioni sui comportamenti di lavoro e atteggiamenti che corrispondono a ogni stile . Adulti che prendono il LSQ viene chiesto di accordo o in disaccordo con affermazioni quali “Mi piace coinvolgere me stesso con gli altri e di essere dove si trova il centro di attività “, o ” Io sono pratica , i piedi per terra , realistico”. Accordo con la prima domanda potrebbe indicare uno studente attivista , mentre un accordo con la seconda sarebbe coerente con un pragmatico .

Applicazioni

Mentre i risultati LSQ non indicano l’unico modo in cui un adulto può imparare , possono fornire spunti che possono aiutare a imparare in modo più efficace . Inoltre , formatori aziendali possono utilizzare le informazioni per progettare materiale didattico che corrisponde alla più efficace stile di apprendimento del discente . Informazioni dal LSQ è utilizzato anche per aiutare i manager prevedere come i dipendenti si esibiranno come membri del team , come analisti , come pianificatori e in altri ruoli che favoriscono certi tipi di personalità .