Ogni volta che si prende un test di QI su un social network come Facebook o Myspace , è possibile divertirsi con i risultati . Tali prove hanno un inventario , calcolare un punteggio basato su una formula e interpretare i risultati sulla base di una scala . Che siano affidabili o validi può rimanere ancora in questione , ma lo fanno aprire una porta alla comprensione psicometria . Psicometria

Psicometria è definita come la branca della psicologia si occupano di progettazione di misure e prove nel campo . Essa coinvolge anche l’amministrazione e interpretazione dei risultati . L’inventario di personalità Myers – Briggs , il test QI WAIS III e il test Wonderlic personale sono tutti esempi di psicometria .

Misura

misura è una componente chiave di psicometria . Scegliere i tipi di misurazione giuste aiuterà le persone a capire i risultati e prendere le migliori decisioni per iniziative future. Il Myers – Briggs utilizza i numeri per misurare che tipo di tratto di personalità che una persona ha , mentre il Wonderlic Personale test viene utilizzato per determinare il livello di intelligenza generale di una persona al fine di metterlo nella migliore posizione di lavoro . Il Myers – Briggs potrebbe coinvolgere oltre 100 domande , mentre la maggior parte dei test Wonderlic usano cinquanta domande in 12 minuti . Anche se i due test misurano diverse qualità con scale diverse , potrebbero essere combinati per aiutare un manager sceglie qualcuno con la giusta personalità e abilità intelligenza impostato per riempire cariche sociali necessari .

Validità

validità in psicometria mostra quanto bene un test o di inventario esprime la teoria in questione ed è espressa in decimali , come .85 validità . Il WAIS – III , per esempio , viene considerato una misura validità generale di intelligenza . Esso utilizza un mix di inchieste, interviste personali e esercitazioni pratiche , mentre facendo le indennità per le persone con disabilità . Segnare non dimostra quanto sia intelligente una persona è , ma dove i loro punti di forza e di debolezza può mentire. Tutte le grandi disparità in alcune categorie possono portare a scoperte di difficoltà di apprendimento o di lesione cerebrale traumatica .

Affidabilità

validità di un test comporta l’affidabilità, il che significa che come precisa il test o di inventario psicometrica misura ciò misura . Si è misurato anche in decimale . Un modo di misure di affidabilità è il metodo test-retest in cui i tassi di affidabilità più elevati possono essere raggiunti se la prova in questione può ripetere gli stessi o simili punteggi. Tuttavia , un test può essere affidabile nei metodi ma non necessariamente misurare correttamente una teoria . Così , l’affidabilità non implica sempre la validità .

Correlazione

risultati psicometrici hanno spesso più flussi di interpretazione sulla base dei numeri grezzi . La correlazione è l’espressione di come due insiemi di dati si riferiscono. Molte volte una correlazione possono indicare la necessità di esaminare ulteriormente una ipotesi o teoria. Se , per esempio , un inventario psicometrica è stato dato per misurare i livelli di depressione tra i lavoratori della città , i risultati potrebbero mostrare una correlazione negativa tra il livello di depressione e recessione economica della città dei lavoratori. Ciò non significa che la crisi economica ha causato la depressione , ma potrebbe essere correlato . Un’altra città di fronte a situazioni analoghe non può mostrare come negativo di una correlazione con una possibile variabile che i lavoratori della città hanno ricevuto la cura migliore salute mentale in quella regione relativamente .