Riflettendo sulle vostre abilità sul posto di lavoro e le prestazioni complessive del lavoro, in particolare nella gestione , è necessario continuare ad imparare . La valutazione è un modo di riflettere e aiuta a crescere professionalmente. Quando la valutazione è utilizzato per guardare seriamente i punti di forza e le lacune di apprendimento , competenze diventa un work in progress . Strumenti di valutazione delle competenze possono essere utilizzati per misurare la crescita , imparare dai passi falsi e risolvere problemi per evitare errori futuri. Competency Assessment inventario
rimanenze di valutazione sono strumenti per la riflessione . Essi possono incoraggiare una maggiore competenza se il follow- up prevede nuova programmazione e la direzione corretta . Come guida per lo sviluppo , scorte di valutazione all’elenco quali sono necessarie risorse per diventare più sicuri e sviluppare nuove competenze . I lavoratori si valutano in categorie come “Accettazione da altri come il supervisore ” e ” tentativi attivamente per risolvere i problemi . ” Se le valutazioni sono basse , sono identificate come aree di miglioramento .
Competency Checklist
La checklist competenza adotta criteri simili a un inventario , ma senza valutazione o giudizio è coinvolti. Ad esempio , per ogni categoria sulla lista di controllo elenca le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi , come ” programmi di formazione continua integrare con rigore “. Gli obiettivi e gli standard vengono controllati fuori come stanno attuate , come la “Dimostrazione di nuovi obiettivi ” o ” Recensione video per le competenze di gestione dei dati . ”
Competency Self- Questionario
questionari di autovalutazione sono progettati per valutare e analizzare protocolli di allenamento , interventi , punti di forza e di debolezza . Poiché le domande ci costringono a pensare , analizzare e scavano per le risposte , il questionario di autovalutazione è un potente strumento di valutazione . Gli atteggiamenti , le politiche e le pratiche regolari sono considerati quando tester sviluppano domande per i questionari e quando le risposte sono analizzate . Domande concentrano sulle opportunità , le differenze di gruppo , l’interazione di squadra , punti di forza della squadra e gli eventuali problemi sociali sul posto di lavoro .