Secondo l’Ufficio di programmi di formazione speciale degli Stati Uniti , la responsabilità primaria degli allenatori di lavoro è quello di identificare i potenziali problemi comportamentali e dotare gli adulti con disabilità con le strategie dirette a modificare o evitare comportamenti problematici in modo che possano raggiungere indipendenza al lavoro . Oltre a problemi specifici individui nel programma di formazione , alcune aree generali hanno un posto importante in una unità didattica sui comportamenti sul posto di lavoro per gli adulti con disabilità . Cittadinanza Dos e cosa non fare

Conforme alle aspettative fondamentali della cultura del lavoro è un must per il successo sul lavoro . Dipendenti di coscienza vengono a lavorare in tempo, chiamano se sono in ritardo o assenti , trascorrere del tempo lavoro a mansioni di lavoro e mantenere la loro area di lavoro ordinata . Dipendenti di coscienza non sparare la brezza con i colleghi quando dovrebbero lavorare , parlare su un telefono cellulare o di testo durante le ore di lavoro , impegnarsi in pettegolezzi o lasciare un pasticcio nelle aree comuni .

Aspetto Dos e cosa non fare

un aspetto attenta trasmette un atteggiamento positivo lavoro .

scoraggiante governare abitudini alienare collaboratori e clienti , che essendo presentabile nei luoghi di lavoro può avere un grande guadagno in termini di sopravvivenza lavoro . Dipendenti di coscienza DO trasmettere un atteggiamento “I care “, con la loro cura e l’igiene . Dipendenti di coscienza non vieni a lavorare con un odore offensivo , troppo profumo , unghie sporche o stracciati , non lavate o vestiti rugosa o abiti che sono inappropriati per il luogo di lavoro . Argomenti rilevanti per una unità didattica comprendono doccia , usando deodorante , mantenendo le unghie e scegliendo adeguato abbigliamento lavoro .

Interpersonale Dos e cosa non fare

La Regola d’Oro è la chiave per il successo nel lavoro come nel resto della vita . Dipendenti di coscienza DO dimostrano un modo educato e professionale , trattare gli altri come vorrebbero essere trattati e mantenere i confini adeguati nel rispetto dei diritti altrui di spazio personale e una vita privata . Dipendenti di coscienza NON riescono a salutare gli altri , sostengono con o male di colleghi e supervisori , stare troppo vicino , fare domande troppo personali , condividere informazioni molto personali o agire troppo amichevole con i superiori .

comunicazione Dos e cosa non fare

buona comunicazione sul posto di lavoro è informato e cortese . Dipendenti di coscienza dicono “per favore ” e ” grazie”, salutare gli altri , fare domande quando non capiscono , chiedere scusa quando fanno un errore , informare i loro supervisori quando hanno completato un compito e usare il linguaggio del corpo positivo come sorridente, in piedi contatto con gli occhi dritti e mantenere . Dipendenti di coscienza NON giuro , raccontano barzellette appropriato , si astengono dal dire loro supervisori quando hanno bisogno di ulteriori informazioni per completare un compito , sguardo , sguardo a terra o guardare una parte del corpo della persona diversa dal viso .

Una nota sulle qualità personali

comportamenti sul posto di lavoro riflettono le qualità personali e atteggiamenti. Dipendenti con entusiasmo arrivare in tempo al lavoro e con un sorriso , mentre i dipendenti che non hanno l’entusiasmo possono svolgere compiti di malavoglia . Lavoratori incaricati possono essere contati a fare il loro lavoro , mentre i dipendenti irresponsabili possono chattare con i colleghi mentre i clienti stanno aspettando . Creazione di un inventario delle qualità personali e attitudini e considerando come queste si riflettono in termini di prestazioni di lavoro può aiutare gli adulti a corsi di formazione professionale, sviluppare un piano di sviluppo personale .