Come Justify rimborso per un corso al datore di lavoro

I datori di lavoro incoraggiano i membri dello staff e dipendenti di acquisire istruzione e formazione supplementare , ma pagando per questo a volte è una storia diversa . Le classi sono costosi , come lo sono i libri e le forniture necessarie . I datori di lavoro non può decidere di pagare per l'istruzione se non possono vedere come andrà a beneficio loro attività . Giustificare il rimborso per un corso presentando il vostro caso in modo tempestivo , con un pacchetto completo di elementi di prova. Mostrare il boss come pagare per la vostra formazione sarà effettivamente risparmiare i soldi di business . Istruzioni
1

mostrare il vostro datore di lavoro come il corso è direttamente correlata alle vostre esigenze di lavoro e di responsabilità , spiegando in un breve saggio come contribuisce per il tuo sviluppo professionale .
2

Informi il datore di lavoro come il corso andrà a beneficio della società e migliorare le prestazioni di lavoro . Spiegare come il corso porterà formazione che non può essere ricevuto solo lavorando nella tua posizione.
3

Assicurare vostro datore di lavoro che il tempo necessario per seguire il corso non avrà un impatto le prestazioni di lavoro negativamente . Se il corso si richiede di perdere il lavoro , spiegare come si farà recuperare il tempo perso .
4

Fornire copie di tutta la documentazione necessaria per quanto riguarda le spese di iscrizione , tasse di iscrizione , la scuola o l'accreditamento corso , e il contenuto in questo corso .
5

presentare il vostro caso completa in modo tempestivo , preferibilmente prima di fare il corso , in modo che se il reclamo è negato , si può decidere di ritirarsi .