Come sviluppare un nuovo programma di formazione professionale in Illinois

Lo sviluppo di un nuovo programma di formazione professionale all'interno di una società può essere un elemento fondamentale nel successo futuro di tale società . Ci sono passaggi specifici che si deve seguire per sviluppare un programma di formazione e di sviluppo efficace nei luoghi di lavoro . Definizione di un bisogno di formazione , formulazione e l'installazione di un programma di formazione praticabile può risparmiare tempo e denaro , assicurando che i dipendenti sono addestrati correttamente su politiche e procedure . Creazione di un programma di formazione professionale da zero calcia ricerca sulle tendenze della società attuale e la collaborazione con i gestori di massimizzare efforts.Things di formazione professionale che ti serviranno
Analisi dei bisogni valutazione
professionisti Formazione

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Ci sono centinaia di grandi aziende a Chicago e il resto dell'Illinois , tra cui molti della lista Fortune 500 . Incontro con i responsabili aziendali per determinare ciò che deve essere affrontato in materia di istruzione e formazione professionale. Definire il problema è un passo fondamentale nella creazione di un programma di formazione . Questo vi permetterà di indirizzare l'esigenza di formazione professionale specifica e sviluppare la formazione adeguata .
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Completare una analisi di valutazione dei bisogni con le informazioni che sono state raccolte durante l'incontro con i dirigenti . Una valutazione dei bisogni è una relazione scritta sulla condizione attuale della società e dei suoi problemi , con suggerimenti per il risultato previsto. Per completare il rapporto , intervistare i lavoratori sui loro livelli di conoscenza e di abilità . Questa relazione contribuirà portare ad un piano per colmare il gap di conoscenza all'interno dell'organizzazione .
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Collaborare con professionisti della formazione società dopo la valutazione dei bisogni è stata completata . Lavorare con loro per creare un programma di formazione e istruzione professionale valida per i dipendenti all'interno dell'azienda che si rivolge ai problemi specifici spiegati nella valutazione delle esigenze .
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Scrivi un report che contiene l'analisi valutazione dei bisogni , l' formazione e sviluppo piano , piano la responsabilità e l'esito proiettata diretta della formazione per l'azienda. Si vuole includere fatti concreti e figure come quanto lo sviluppo professionale costerà , quanto denaro si salverà l'azienda dopo il completamento e quanti soldi attualmente stanno perdendo a causa di dipendenti formati in modo improprio .