Qual è lo scopo di un Job & amp ; Classificazione di valutazione

? Le valutazioni sono coerenti con il corso della vostra vita . Come un bambino e bambino , la vostra crescita viene valutata . Una volta entrati gli anni della scuola e del college , il vostro rendimento scolastico viene valutato . Proprio quando si laurea e pensate che le valutazioni stanno volgendo al termine , il lavoro inizierà a preforme valutazioni sul vostro lavoro . Le valutazioni aiutano a mantenere gli standard di istruzione e di lavoro di alta , informando gli studenti , insegnanti, lavoratori e datori di lavoro , quando i cambiamenti sono necessari .
valutazione in corso
classificazione valutazioni

Gli insegnanti in quasi ogni uso scolastico valutazioni per valutare ciò che lo studente sta imparando e di ritegno . Valutazioni , noto anche come valutazioni , test o quiz , accadono frequentemente durante gli anni scolastici e universitari .

Valutazioni capannone non solo luce su ciò che uno studente sta imparando , ma hanno anche messo in luce la capacità dei metodi di insegnamento di un insegnante . Secondo virtuale Progettazione dell'Università e della valutazione , la valutazione degli studenti è una questione fondamentale in materia di istruzione . ( Vedi riferimento 2)
Effetti delle valutazioni

Grading valutazioni possono avere effetti sia positivi che negativi . Secondo virtuale Progettazione dell'Università e della valutazione , le valutazioni producono il feedback , che è uno strumento importante che permette agli studenti di capire se sono sulla strada giusta . ( Vedi riferimento 2)

Se uno studente non riesce troppe valutazioni , non può essere in grado di passare al corso successivo , o livello di grado . Allo stesso modo , se un particolare insegnante ha una insolita quantità di studenti in mancanza di esami o altre valutazioni , l'insegnante si può ottenere una valutazione . Valutazioni di classificazione così aiutano a mantenere un buon livello di istruzione .

Di lavoro Valutazioni

valutazioni di lavoro assicurano l'azienda sta ottenendo quello che sta pagando , cioè , il vostro servizio eccezionale . Valutando i posti di lavoro dei dipendenti , datori di lavoro possono riposare le cose assicurate sono gestiti correttamente e premiare quelli che fanno il lavoro migliore .

Un effetto positivo di avere una valutazione del lavoro è che possono essere gateway di salario e le trattative salariali . E ' tipico di aspettarsi un aumento degli utili nel corso di ogni valutazione , a patto che siano rispettate le norme del datore di lavoro .
Sotto - Par valutazioni

Sotto -par valutazioni può causare alcuni scenari . Per uno , il datore di lavoro può licenziare un dipendente . Di solito , un dipendente non sarà terminato a causa di una valutazione comunque. Il dipendente può essere rimproverato o temporaneamente sospesa

Un altro scenario possibile è che se la stragrande maggioranza dei dipendenti non sono ciò che la società considererebbe " fino a par " . ; strategie di formazione possono essere ri - valutati e formazione supplementare verrebbero attuati .
Costo di valutazioni

Anche se i datori di lavoro e le scuole di solito hanno un costo associato con il completamento di tali evaluations-- anche se questo è solo il tempo - si tratta di un costo che vale il suo peso . Per una società per valutare e garantire buone dipendenti , è essenzialmente un investimento in cui l'azienda vedrà un ritorno . Per una scuola , i premi possono essere il mantenimento di una reputazione eccellente di un'istruzione di qualità e di vedere gli studenti riescono .