Finalità di piani quinquennali

Il termine " quinquennali " piani è storicamente legato al tentativo di Stalin di modernizzare l'agricoltura russa nel 1927 un rigoroso sistema di attese di produzione sono stati istituiti e dei lavoratori erano sotto pressione per raggiungere la quota designato o eseguire il file. rischio di essere mandato in un campo di lavoro . Successivamente , altri governi e organizzazioni hanno adottato l'idea di piani quinquennali , perché questo lasso di tempo offre l'opportunità di stabilire obiettivi di fascia media . Piani quinquennali servono una serie di scopi che aiutano i governi , aziende e individui diventano meglio organizzato e concentrato. Valuta la situazione attuale

scopo primario di un piano quinquennale è quello di iniziare con una valutazione della situazione organizzativa. L' idea è quella di capire la posizione attuale e di progetto dove dovrebbe essere cinque anni da oggi . Il processo di piano quinquennale consente inoltre di recensioni e set annuali chiaramente definiti e obiettivi misurabili .
Imposta Benchmark

Seguendo le finalità e gli obiettivi della valutazione , le organizzazioni possono fare piani specifici per dove vogliono essere un anno da ora e quindi identificare punti di riferimento per gli anni successivi . Enunciando risultati misurabili , il piano quinquennale ha lo scopo di aiutare coloro soggiorno coinvolte in pista . Anche se potrebbe non essere così conflittuale come i turni di produzione sui muri delle vecchie fabbriche sovietiche , il piano quinquennale è un documento che ricorda privati ​​e aziende di dove vogliono cinque anni da qui .


predice lo sviluppo

Un altro scopo del piano quinquennale è quello di prevedere una crescita proiettata o cambiamento . Per un governo , si potrebbe migliorare la situazione sociale - quali la riduzione del tasso di criminalità - entro il tempo specificato . Una società può avere un progetto per aumentare la produzione . Un individuo può fissare un obiettivo intermedio di essere promossi entro cinque anni e nell'individuazione delle misure - come la formazione continua - . Lei deve prendere per far sì che accada
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