Domande di intervista per Entry Level vigili del fuoco

Quando i futuri vigili del fuoco sono stati considerati sono sottoposti a una serie di domande dell'intervista comuni che provengono da un comitato di assunzione , che è talvolta chiamato un "board orale. " Essi riguardano cose come priorità dell'intervistato , aspetti di antincendio come professione , specifiche situazioni di lavoro che potrebbero sorgere e dei suoi tratti caratteriali . Le sue risposte a queste tipo di domande aiutano il comitato determinare se è una buona misura per quella linea di lavoro . Priorità

Una recluta verrà chiesto circa le sue priorità nella vita, soprattutto sulla sua famiglia, gli amici , e la carriera . Egli può essere chiesto di dare priorità le cose come l'importanza della repressione e prevenzione degli incendi , nonché l'istruzione pubblica sulla sicurezza antincendio . Una recluta può avere per spiegare il motivo per le sue risposte , e perché lui è interessato a servizio antincendio .
Antincendio

Per vedere se si è qualificato per la vita antincendio , un potenziale recluta può essere chiesto quello che ha già fatto in preparazione per una carriera come vigile del fuoco . Sarà chiesto perché vuole essere un vigile del fuoco nella città in cui si sta intervistando . Una commissione può voler sapere quello che piace a lui di quella vita e che cosa non fa per lui . Sarà anche chiedergli dei suoi maggiori punti di forza e di debolezza più grande , e chiedergli perché pensa sarebbe un buon pompiere .

Situazioni

Situazioni sarà un'altra preoccupazione del comitato. Sarà forse chiedergli cosa avrebbe fatto se dato un compito che sentiva era pericoloso . Potrebbero anche chiedere che cosa avrebbe fatto se lui e un altro recluta vengono assegnati compiti, ma finisce per fare tutto il lavoro . Un altro scenario potrebbe avere il capitano dandogli la maggior parte del lavoro mentre tutti gli altri va fuori a bere insieme . Il comitato vuole sapere come reagirà a ciascuno di questi tipi di situazioni .

Caratteri Tratti

tratti caratteriali saranno importanti per il comitato . Si potrebbe chiedere l'intervistato per definire le parole come onestà e integrità , e chiedergli perché sono molto importanti tra i vigili del fuoco anche . Essi possono anche chiedergli di definire l'orgoglio e la lealtà e chiedergli perché sono così importanti nel servizio antincendio .