Idea Workshop su Leadership Trasformazioni

Gran parte dei centri di leadership trasformazionale di fornire agli studenti un'esperienza piuttosto che una lezione . Ci sono molti esercizi di un allenatore potrebbe usare per creare la trasformazione in partecipanti al workshop . Essi possono variare da semplici conversazioni a giochi complessi che illustrano i punti importanti di leadership . Insegnamento Win -Win

Un modo efficace per promuovere lo spirito di squadra è quello di fornire un'esperienza in cui tutti i membri di trovare tutti vincenti . Nel gioco Red -Black , i giocatori devono utilizzare strategie e tecniche per accumulare più punti e vincere la partita così . Utilizzando una formula matematica , i partecipanti saranno probabilmente cercherà di selezionare le opzioni che li hanno vincente e l'altra squadra perdente . Mentre il gioco procede, però , i giocatori dovrebbero imparare entrambe le squadre possono vincere . ( Vedere risorse 1 . )
Trovare Leadership Filosofie

Calcolare l'energia che scorre e tentare di capire dove i partecipanti al workshop provengono dal ponendo quotazioni sulle pareti intorno alla stanza . Lascia molto spazio tra ogni preventivo. Chiedere ai partecipanti di camminare per la stanza e trovare le quotazioni che meglio esemplificano le loro credenze sulla leadership . Più di una persona può scegliere la stessa citazione . Chiedere ad ogni partecipante di stare di fronte alla citazione ha selezionato e di spiegare la sua rilevanza .
Role Playing

creare uno scenario in cui i partecipanti possono giochi di ruolo . Avere un partecipante gioca il ruolo di un dipendente che è spesso in ritardo o in altro modo inefficace. Fare tre o quattro altri a giocare manager. Assegnare ad ogni un modo diverso di gestire il cattivo lavoratore . Ad esempio , il gestore by-the - book potrebbe riferirsi ad un elenco tangibile di regole e le conseguenze in cerca di disciplina. Un altro gestore potrebbe essere più morbida e più empatico nel suo tentativo di incoraggiare un comportamento migliore . Un terzo gestore potrebbe ignorare completamente il problema . Dopo ogni gioca il suo ruolo , sono i partecipanti al workshop esprimere i loro pensieri su ogni approccio .

Leadership Esempi

Chiedere ai partecipanti di identificare i leader che ammirano . Dare loro il tempo di scrivere le proprie liste , poi chiedere loro di leggere i nomi . Le scelte potrebbero includere i leader del cambiamento sociale, come Mohandas Gandhi o Martin Luther King . I leader politici e militari come George Patton , Ronald Reagan o Barack Obama , potrebbero apparire su alcune liste . Ancora altri elenchi possono includere nomi di vita dei partecipanti , come madri, padri o insegnanti . Incoraggiare i partecipanti a spiegare perché hanno scelto le persone che hanno fatto. Convincere la gente a pensare qualità di leadership in altri spesso può ispirare loro per cercare di rispecchiare queste qualità in se stessi .