Come intervistare un capo contabile

Gli Stati Uniti hanno più di 1.760.000 commercialisti, secondo il sito web NumberOf.net . Nel tuo caso particolare , la ricerca di un capo contabile nella vostra azienda può presentare con un gran numero di candidati che si deve restringere a un candidato . Il contatto personale che si ottiene con i candidati durante il processo di intervista ti aiuta a Paré il campo , basato sulla presentazione orale e fisica . Hai bisogno di essere ben preparati prima di incontrare i vostri candidati . Istruzioni
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Raccogliere il pannello intervista invitando il personale delle risorse umane , società di amministratore delegato o direttore generale , amministratori e titolari d'azienda . Montare come un pannello di colloquio in anticipo presso la sede di colloquio . Discutere le vostre aspettative generali del candidato come pannello . Assegnare il responsabile delle risorse umane come il leader del pannello , che avrà inizio del processo di intervista .
2

Preparare un elenco di domande da porre agli intervistati . Lista domande aperte , come quello che ne sai la posizione di un capo contabile , quali responsabilità hai avuto nel tuo lavoro precedente o quali sono i compiti fondamentali di un capo contabile . Basare le vostre domande sul ruolo del capo contabile nella vostra azienda . Le domande dovrebbero concentrarsi sulle responsabilità finanziarie del conto principale avrà se uno degli intervistati ottiene il lavoro .
3

Invitare l'intervistato in ufficio . Guardare attraverso le credenziali dell'intervistato ; la laurea dovrebbero includere studi in materia di contabilità e di business . Leggere attraverso esperienze di lavoro precedenti elencati nel curriculum.
4

Porre le domande che hai preparato sulla vostra lista precedente . Imparare il più possibile su precedenti successi dell'intervistato e il motivo per il richiedente ha lasciato il suo lavoro precedente. Terminate le domande sulla lista e dare ad ogni membro del gruppo la possibilità di chiedere l'intervistato ulteriori domande o chiarimenti
5

Richiedi le aspettative del vostro intervistato in termini di salario e di orario di lavoro . ; la risposta vi assisterà al momento della decisione finale. Dare l'intervistato la possibilità di spiegare se stesso e per convincere il pannello sul perché lui o lei è più adatto per il lavoro .