Quali sono le barriere di un sistema di comunicazione efficace

? Ostacoli all'interno dei sistemi di comunicazione di un'organizzazione possono portare a bassa morale dei dipendenti e anche abbassare le prestazioni aziendali . Barriere del sistema di comunicazione si verificano spesso quando la gestione , i dipendenti e clienti non scambiare messaggi in modo efficace . È possibile eliminare questi problemi e promuovere un sistema aperto di comunicazione all'interno dell'organizzazione . Barriere fisiche

barriere fisiche vengono quando reparti o unità sono ampiamente separati l'uno dall'altro . Invio di messaggi e la ricezione di feedback può essere prolungata e informazioni possono essere distorta in mezzo. Questo accade in organizzazioni di grandi dimensioni , dove la distribuzione e il coordinamento delle informazioni tra molti dipendenti è una sfida per i manager . Altre barriere fisiche comprendono il rumore e l'illuminazione scarsa o un luogo di lavoro affollato e disorganizzato .
Barriere Infrastrutture

barriere infrastrutturali sono legati alla tecnologia e altre modalità di comunicazione . Le organizzazioni che la mancanza aggiornati i sistemi informativi si troveranno ad affrontare una rottura della loro comunicazione . L'invio di e-mail e fax , sviluppando relazioni , nella gestione di corsi on-line sono tutte le parti essenziali della comunicazione organizzativa che non possono essere intraprese senza i sistemi appropriati . Anche i sistemi di informazione che sono troppo complessi rappresentano una sfida per i dipendenti che hanno solo una conoscenza di base della tecnologia dell'informazione.
Gestione Barriere

barriere di gestione sono il risultato di top - bottom leadership che esclude i dipendenti o clienti da funzioni aziendali giorno per giorno . Il top management può emettere messaggi senza considerare ciò che accade ai dipendenti . I dipendenti poi si sentono insoddisfatti con questo metodo di leadership e comunicazione , non nuove idee vengono generate e la comunicazione si interrompe .
Formazione insufficiente

formazione insufficiente può essere di vari livelli come la mancanza di esperienza nel settore , la comprensione inadeguata delle strutture organizzative e le competenze insufficienti per comunicare in modo efficace . I dipendenti che non sono stati addestrati ad effettuare determinati sistemi di comunicazione , come i computer non possono comunicare in modo efficace utilizzando questi strumenti . La mancanza di formazione sulle tecniche di comunicazione porterà anche a conflitti e incomprensioni all'interno dell'organizzazione .
Complesso sistema organizzativo

strutture organizzative complesse possono lasciare i dipendenti e clienti confusi su chi comunicare con su un dato problema . Più il numero di livelli manageriali , la più confusa la comunicazione diventa . In questo modo , l'informazione viene distorta o non raggiunge la persona giusta . Il personale a tutti i livelli anche si sia staccata l'una dall'altra .