Come Descrivere forza e di debolezza

Se ti stai descrivendo in un colloquio di lavoro per un potenziale datore di lavoro o descrivere qualcun altro --- reale o immaginario --- per una narrazione , vi potrebbe essere richiesto di individuare punti di forza e di debolezza di carattere . In superficie , può sembrare che descrive i punti di forza e di debolezza è un compito abbastanza semplice . Tuttavia, alcuni fattori --- tra cui la mancanza di capacità di auto - consapevolezza o poveri pensiero critico --- potrebbe rendere questo processo più difficile del previsto . Capire il pubblico vi aiuterà con questa attività . Istruzioni
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Identificare i tratti del carattere che si desidera descrivere. Questo vi permetterà di arrivare al "cuore" della questione. Ad esempio , una debolezza potrebbe non essere che si sono " pigri " ; potrebbe invece essere che tu sei " fuori fuoco " e " facilmente distratto . " Allo stesso modo , è improbabile che un punto di forza sarebbe che tu sei "di successo" ; potrebbe invece essere che si sono " spinti " o " tenace ".
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Mostra come questi punti di forza e di debolezza sono venuti in gioco . Le descrizioni più impatto sono quelli che si basano su prove aneddotiche che dimostra queste caratteristiche , non solo li elenca per un pubblico . Ad esempio , invece di dire che qualcuno è efficace gestione del tempo , i dettagli di un tempo in cui l'individuo ha dovuto compiere una serie di attività diverse in un breve lasso di tempo.
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Descrivi questi tratti da prospettive sia positive che negative . Ciò è particolarmente importante per un colloquio di lavoro . Ad esempio, se il punto debole è che si può essere disorganizzato , si potrebbe anche aggiungere che avete riconosciuto questo difetto e si sta lavorando diligentemente per correggerlo mediante l'attuazione di pratiche organizzative personali , come ad esempio prendere appunti strutturato , facendo lista e l'utilizzo di dispositivi informatici per tenerti in pista .