Dibattito Domande sulla Titolarità di un insegnante

Godimento è tutela del lavoro per gli insegnanti che hanno lavorato 1-7 anni specifiche scuole pubbliche . Titolarità garantisce un giusto processo per gli insegnanti che si trovano ad affrontare terminazione , in base all'ora . Il risultato del possesso è che è quasi impossibile terminare gli insegnanti , anche se hanno scarso rendimento . Stati come New Jersey e Florida stanno prendendo in considerazione abolire le pratiche di possesso tutti insieme , mentre altri Stati, come Colorado si connettono disponibilità mandato di prestazioni degli studenti . Prestazioni

L'attuale sistema di conduzione ignora merito in favore di anzianità , secondo Geoffrey Canada , Attivista Formazione e Presidente della Zona Harlem bambini di Harlem , New York . Gli insegnanti diventano compiacenti , perché è difficile per terminare loro . Essi non hanno alcun incentivo a migliorare le loro capacità e competenze . Scarso rendimento insegnanti sono difficili da rimuovere , che richiedono mesi di problemi legali . L'insegnante è protetta , ma il bambino non è garantita una formazione di qualità attraverso il possesso .
Non -Work - Related Firing

Il mandato creato National Education Association per tutelare gli insegnanti da terminazioni che non sono stati legati al lavoro , secondo John Wilson , direttore esecutivo della National Education Association a Washington , DC . Ad esempio , gli insegnanti non dovrebbero essere licenziati sulla base di risentimenti personali , politica o di discriminazione . Titolarità protegge insegnanti dall'essere terminato e sostituito da qualcuno con meno esperienza e un salario inferiore per motivi di bilancio solo. Titolarità assicura che gli insegnanti sono terminati a causa solo di incompetenza , mancanza di professionalità , prestazioni e comportamento inadeguato e negligente .
Inutili e costose

Godimento è una complicazione inutile oggi , perché gli insegnanti hanno i sindacati che consentono per la contrattazione collettiva e la protezione dalla cessazione . Il costo è di migliaia ea volte centinaia di migliaia di dollari per terminare un insegnante di ruolo , anche se ha scarse prestazioni . Gli insegnanti non possono dimostrare quanto valgono nei pochi anni richiesti per loro di ottenere mandato . Titolarità non si guadagna più . Si è dato agli insegnanti di scuola primaria , dove i professori di college e le università devono guadagnare il loro possesso attraverso la pubblicazione e la ricerca .
Innovazione

Godimento protegge gli insegnanti che esplorano nuove idee , anche temi controversi e curricula impegnativi . Senza protezione mandato , gli insegnanti possono riutilizzare i vecchi piani di lezione e di non portare a nuovi , materiali freschi e innovazioni per paura che avrebbero perso il posto di lavoro . Gli insegnanti hanno paura di provare nuove strategie in classe . Gli insegnanti possono anche essere sostenitori studenti se sono protetti da possesso , e protegge gli insegnanti dalle false accuse degli studenti . Gli amministratori sono più propensi a prendere tempo e cura nella scelta degli educatori efficaci , qualificati e innovativi .