Come creare un buon ambiente di lavoro per insegnanti

Uno studio del 2003 di Richard Ingersoll sul logoramento insegnante ha scoperto che più insegnanti lasciano distretti scolastici o la professione a causa dell'ambiente di lavoro che per la pensione . Mentre gli insegnanti ottengono estati fuori e godere di una carriera gratificante educare il futuro dell'America , che spesso lamentano di sentirsi sottovalutati e insoddisfatto con i genitori e gli amministratori . Molti insegnanti sentono la pressione per aumentare continuamente le prestazioni e la responsabilità , senza incentivi , alcune diminuzioni anche vivendo di stipendio a causa di tagli di bilancio . Mentre gli insegnanti sono responsabili per il loro ambiente scolastico , gli amministratori sono responsabili per la creazione di un buon ambiente di lavoro che supporti il mantenimento di buoni insegnanti . Istruzioni
1

Avvia in alto . Pratica una politica della porta aperta e la leadership trasparente . Modello di comportamento positivo e utilizzare una comunicazione efficace e positiva . Fornire una leadership equa e coerente che utilizza le strategie basate sulla ricerca e oggettivi .
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Empower insegnanti . Coinvolgerli nelle attività decisionali , e di offrire opportunità di assumere maggiori responsabilità agli insegnanti che lo vogliono . Utilizzare un sistema democratico , quando possibile , chiedendo agli insegnanti di votare su questioni o suggerire soluzioni ai problemi .
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Chiedi insegnanti regolarmente per il feedback . Gli insegnanti sono una fonte preziosa di informazioni. Chiedi loro di ciò che sta accadendo nelle loro classi , come si sentono i cambiamenti e le politiche , che cosa hanno bisogno per avere successo , se sono soddisfatte e come si possono meglio sostenerli . Gli insegnanti spesso sanno esattamente quello che fanno il loro ambiente di lavoro migliore , e potrebbe essere qualcosa di diverso per ogni insegnante . Scopri di cosa si tratta chiedendo ciascuno .
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Creare relazioni positive con le famiglie degli studenti e la comunità . Comunicare efficacemente con il pubblico , e di fornire regolarmente opportunità per la comunità di essere coinvolti nella scuola . Reclutare volontari , e ottenere il sostegno delle imprese locali . Quando la scuola è stimabile in comunità , gli insegnanti si sentono meglio per il loro lavoro .
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Riconosci insegnanti per le loro realizzazioni . Congratulo insegnanti pubblicamente quando ottengono un grado avanzato o ricevere un premio .
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Fornire opportunità e il tempo di sviluppo professionale . Fornire agli insegnanti workshop per sviluppare competenze in loco in zone in cui si esprimono interesse . Offrire la gestione dello stress , la pianificazione finanziaria e l'equilibrio laboratori lavoro e vita . Tenere mensili pranzi marrone - borsa che dispongono di relatori ospiti , come professionisti del settore , amministratori, insegnanti in pensione , rappresentanti di università locali e autori locali . Pubblicità conferenze rilevanti e continua opportunità di istruzione in cui gli insegnanti potrebbero essere interessati .
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Pianificazione tempi di social networking . Fornire agli insegnanti l'opportunità di conoscersi l'un l'altro al di fuori di un ambiente strettamente professionale . Tenere un picnic annuale , e parti piano di vacanza dove gli insegnanti possono portare le loro famiglie e conoscere l'un l'altro in un ambiente sociale .
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Investire in un ambiente confortevole , visivamente accattivante e accogliente sala insegnanti . Questo non deve costare un sacco di soldi . Identificare gli elementi che potrebbero migliorare sala insegnanti , e chiedere insegnanti o la comunità per le donazioni . Una mano di vernice in un colore attraente e moderno può contribuire a rendere la stanza più interessante per un investimento minimo . Mantenere una bacheca di up-to - date che mette in mostra le informazioni rilevanti per gli insegnanti . Fornire copie di riviste e giornali per gli insegnanti di leggere nella lounge sulla ricerca e la prassi del settore .
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Creare squadre e mentorship . Gli insegnanti possono condividere le migliori pratiche e successi uno con l'altro , aiutando l'un l'altro gli insegnanti diventano migliori e più efficaci . Mentre la collaborazione su questioni rende più facile per gli insegnanti per fare un buon lavoro , ma beneficia anche gli studenti . Squadre aiutare gli insegnanti si concentrano su l'obiettivo di migliorare continuamente la scuola . Mentoring aiuta i nuovi insegnanti di arrivare fino a velocità e sentirsi più competente .
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Sviluppare un sistema di comunicazione interna . Gli insegnanti devono sempre sapere cosa sta succedendo ed essere aggiornati su eventuali modifiche del distretto . Gli insegnanti non dovrebbero scoprire cambiamenti o problemi da estranei . Comunicare regolarmente aiuta gli insegnanti si sentono importanti .