A proposito di test attitudinali differenziale

Il Dipartimento di Educazione Educational Resources Information Center degli Stati Uniti afferma che Differential Aptitude Test misura la capacità delle persone di avere successo nel mondo del lavoro . I datori di lavoro utilizzano questi test attitudinali per determinare le abilità cognitive dei candidati , nonché di segreteria e competenze linguistiche . Le otto sezioni del differenziale Aptitude test forniscono un modo semplice per valutare le vostre abilità per i lavori di gestione e di altre industrie . Ragionamento verbale e numerico

Aptitude Test differenziale misurare le vostre abilità verbali e numeriche - ragionamento. Queste sezioni del test valutano come ben si capisce idee espresse in parole e numeri.
Ragionamento astratto

Queste prove esaminano vostra capacità di comprendere le idee astratte , quando non ci sono parole o numeri per guidare l'utente .
percettiva Velocità e precisione

Aptitude Test differenziale misurare le vostre abilità per lavorare in luoghi come uffici, laboratori scientifici , negozi e magazzini . Le competenze valutate sono completando il lavoro di ufficio , archiviazione e controllo dei dati .
Meccanica Ragionamento

Questi test testare la facilità di comprendere le leggi della fisica che governano la vita quotidiana , quali macchinari comprensione , strumenti e movimento del corpo .

Spazio Relazioni

Questa sezione del test attitudinali differenziale accede alla capacità di visualizzare immagini 3-D di oggetti solidi , cercando in oggetti sulla carta .
spelling

la sezione di ortografia di test attitudinali differenziale accede come ben si può individuare la corretta ortografia delle parole inglesi comuni .
lingua d'uso

Questa sezione delle prove attitudinali differenziale accede alla padronanza della lingua inglese . Esamina la punteggiatura , la capitalizzazione e la scelta delle parole .