Tecniche per core Testing & Assessment

Una valutazione è un framework utilizzato per fornire la prova della capacità di un individuo . Queste abilità di base sono definiti da un consenso di esperti in questo particolare settore . Ad esempio , insegnanti, presidi ed educatori di carriera in uno stato particolare sarebbero collettivamente determinare a ogni livello di competenze, che cosa uno studente dovrebbe avere. Gli scienziati medici e medici eseguono studi e pubblicare rapporti che dettano le funzionalità e le limitazioni del corpo in base all'età e comportamenti. Test Core e la valutazione utilizza standard accettati di tutto per misurare la capacità individuale . Intelligenza

potenziale successo scolastico e la capacità di eseguire attività intellettuale è alla base dei test di intelligenza . Prove in scala Weschler Adult Intelligence , anche identificati come test di intelligenza , ragionamento utilizzo matrice , le ricerche di simboli , vocabolario , aritmetica , puzzle visivi e tecniche di velocità visuo- percettivi per misurare sia adulto e intelligenza adolescenti . Test standardizzati , quali il GRE e l'ACT , che sono spesso utilizzati per l'entrata in college e università , usa domande a scelta multipla , test a tempo limitato , vero-falso e domande a risposta libera per determinare le capacità .

fisica

test core fisico e le valutazioni esaminano la funzionalità del corpo di un individuo . I medici , fisioterapisti e preparatori atletici possono utilizzare queste tecniche prima, durante e dopo il lavoro con un individuo . Nel libro, " Valutazione e Core Training , " Jason Burmitt scrive che queste valutazioni includono osservando la postura di un individuo , valutando la loro gamma di movimento attivo , in piedi e seduti test, test filo a piombo, crossover dell'anca , squat , affondi, sollevamento e bilanciamento test .
Psychological

Psicometria è la combinazione di test di intelligenza e test comportamentali per proiettare la capacità di un individuo di eseguire . Nel libro "Manuale di valutazione psicologica ", Gary Groth - Marnat scrive che questi metodi di prova si concentra sul comportamento , che precede gli eventi della vita e le conseguenze che ne derivano. Questo include interviste comportamentali , test di personalità , test oggettivo e test per danni cerebrali . Test di Rorschach è la strategia di valutazione in cui inkblots sono messi di fronte a un paziente . Un terapeuta utilizza interpretazione delle macchie d'inchiostro del paziente con algoritmi per analizzare la sua competenza e stato d'animo . Test di appercezione tematica chiede alle persone di raccontare storie di immagini ambigue come un modo per determinare la capacità cognitiva .
Medicina

valutazioni mediche sono come un test diagnostico per il corpo . A partire dal 2011 , nessun singolo test in grado di rilevare tutti i disturbi o rischi potenziali . Medici disegnare sangue , prendere i tamponi di saliva , effettuare risonanze magnetiche ed eseguire la revisione visiva del paziente per determinare quali test sarebbe opportuno . Ad esempio , per verificare il rischio di cancro , mutazioni esaminatori revisione dei batteri di geni , recensioni di midollo osseo , di pericolo valutazioni della casa e chimica esposizione cancerogeno .
Organizzativa

tutto lo stato standardizzati test utilizzano interrogazioni scritte competenze , matematica , vocabolario e domande di comprensione non solo per gli studenti , ma anche per misurare la capacità della organizzazione e le persone che insegnano agli studenti . Quasi 50 programmi di valutazione sono disponibili per misurare la qualità dell'istruzione uno studente avrebbe ricevuto in varie scuole . L' US Department of Education ha stanziato 350.000 mila dollari per creare un test comune per valutare gli insegnanti , la qualità della scuola e presidi . Le aziende possono anche essere testati per efficacia del servizio , forza del prodotto e la competenza dei dipendenti nei confronti di altre organizzazioni dello stesso settore .