Come sapere quale Aptitude Test è Best Fit

Identificare la prova attitudinale che ha più senso per le vostre esigenze prevede di considerare la vostra situazione e poi eliminando le possibilità. Con più di 5.000 test attitudinali disponibili - ancora classificato in un numero limitato di categorie - più di una prova attitudinale può aiutare a valutare la vostra particolare circostanza . Tuttavia, è possibile ridurre le scelte - forse anche per un singolo test - che meglio si adatta alle vostre needs.Things che ti serviranno
Elenco delle prove Aptitiude categorie per tipo
carta
matita o una penna

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scopo
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definire lo scopo per fare una prova attitudinale . Test attitudinali forniscono valutazioni di competenze diverse o tipi di personalità del beneficiario della prova - in sostanza , come il candidato preferisce funzionare in rapporto con il mondo . Prendere appunti sulle vostre conclusioni .
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Identificare le prove disponibili e il tipo di attitudini ogni test misura . Ad esempio, una prova di interesse che ha bisogno di una prova attitudinale , mentre ancora a livello di scuola superiore o precedenti vorranno identificare uno o più test che valutano le loro probabili capacità in un'ampia gamma di settori, come la destrezza fisica e verbale e le competenze matematiche , perché la combinazione di competenze sarà suggerire potenziali carriere e il tipo di istruzione post- scuola superiore o di formazione da considerare . Qualcuno già nel mondo del lavoro che vuole progredire in una carriera in corso - o chi vuole cambiare la loro carriera - dovrebbe fare un test che si concentra sull'identificazione loro stile di lavoro preferito e come questo si inserisce prestazioni di lavoro
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stabilire le opzioni all'interno del tipo di prova attitudinale che avete scelto. Per esempio, qualcuno che vuole identificare una direzione carriera dopo il liceo si vuole considerare un test attitudinale consolidata , come ad esempio il metodo Birkman . Coloro che vogliono una guida relative al loro stile di lavoro e il suo effetto sulle loro prospettive di carriera vorranno prendere in considerazione test di personalità , come il test di Myers - Briggs . Aggiungere note sulla categoria di test che meglio si adatta alla situazione .
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Determinare il costo , se del caso , di fare il test e come tale costo si inserisce all'interno del vostro vincoli di bilancio . È possibile trovare le prove che vengono sia come forma di auto -diretto o una maschera guidata da un professionista di lavoro , come ad esempio un consulente di orientamento o di un consulente di sviluppo di carriera . È possibile trovare le prove auto-guidate online, così come nei libri di carriera legate .
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Eliminare eventuali prove che non si adattano i vostri scopi , sulla base di una combinazione di fattori che avete identificato . Ad esempio , se si vuole ottenere la direzione di esperti da un professionista e hanno bisogno di una prova completa - come ad esempio il metodo Birkman - ma non avete budget per l'assunzione di un consulente professionale, è possibile trovare una prova attitudinale somministrato a costo zero attraverso la maggior parte uffici statali che amministrano i programmi di sviluppo e assicurazione contro la disoccupazione di carriera .