Test attitudinali di carriera per gli studenti universitari

test attitudinali di carriera per gli studenti universitari sono una grande risorsa , in quanto forniscono agli studenti le informazioni essenziali sulle rispettive capacità e inclinazioni ; infatti , le prove mostrano le linee particolari di lavoro che corrispondono bene con competenze, obiettivi e lo stile di vita di uno studente . Caratteristiche

test attitudinali carriera comportano varie domande che misurano la competenza di uno studente in materie come l'originalità , la filantropia , la fiducia , le finanze , le competenze delle persone , lavoro manuale e fisico più .
Funzione

vari test attitudinali carriera sono utilizzati per misurare l'attitudine quantitativa e qualitativa di uno studente , aiutandoli a identificare dove i loro punti di forza sono , e come quei punti di forza correlano a diverse professioni .

Tipi

ci sono test di carriera di personalità ( Myers Briggs - Type Indicator ) , inventari di interesse carriera ( forte interesse inventario ) , e valutazioni assortiti competenze e le prove (General Aptitude Test Battery ) .

Considerazioni

test attitudinali carriera sono gestiti tramite un programma per computer , o può essere in forma scritta ; è una buona idea avere il test eseguito da un professionista , in modo che il risultato può essere meglio spiegato al soggetto di prova .
Idee sbagliate

Le risposte dei test sono non classificato come giusto o sbagliato ; essi sono semplicemente a mettere in evidenza le carriere che possono soddisfare lo studente , di non agire come un percorso esplicito per il soggetto prova .