A proposito di valutazione di carriera Test

Test di valutazione della carriera consentono alle persone di prendere in considerazione i loro interessi individuali , abilità e valori in relazione alle varie occupazioni . Gli obiettivi di questi test sono per aiutare le persone a identificare le carriere sono suscettibili di eccellere nel calcolando dove i loro punti di forza e punti deboli . Prima di dichiarare un importante college , molti studenti prendere un test di valutazione carriera per aiutarli a decidere il campo migliore da perseguire . Inoltre , test di valutazione di carriera possono essere utilizzati da società o istituzioni al fine di trovare le competenze di una persona all'interno di una zona designata . Significato

test di valutazione della carriera sono comunemente visti come forme modificate di test di personalità . Essi contengono domande che vengono utilizzati per misurare l'attitudine quantitativa e qualitativa di una persona con la sua inclinazione e abilità relative a particolari campi di lavoro .
Identificazione

Ci sono vari tipi di prove di valutazione di carriera utilizzati per valutare le risposte del taker all'interno di una serie di argomenti, tra cui la creatività , la filantropia , la fiducia , obiettivi finanziari , l'attività fisica e la comunicazione interpersonale . Prove di diversa valutazione di carriera sono generalmente raggruppati in test attitudinali , inventari di interesse carriera , rimanenze a valore il lavoro e le valutazioni assortiti competenze .
Tipi

Due prove utilizzate di frequente sono il Type Indicator Myers - Briggs ( MBTI ) e il forte interesse inventario , che mirano a fornire la prova di interesse con informazioni specifiche sulle diverse professioni , settori e ambienti di lavoro che correlano alla sua personalità e gli interessi .
Caratteristiche

i risultati del Type Indicator Myers - Briggs presenta il beneficiario con una lista delle carriere che possono sia vestito e lo stimolano calcolando come ha tariffe in mezzo le categorie di personalità designate : Estroversione /Introversione , rilevamento /intuizione , il pensiero /sentimento e giudicare /Percepire . Il forte interesse per inventario viene utilizzato per stabilire il grado di interesse di una persona in mezzo a sei gruppi di carriera primari ( convenzionale , investigativi, Realistico , Artistico , intraprendente e Sociali) e conclude che la carriera sarebbe la migliore partita .
Considerazioni

e ' importante notare che i test di valutazione della carriera non sono destinate ad associare una persona ad un determinato campo o pretendere che lei può prosperare solo in determinate professioni , ma di aiutare a trovare le carriere più adatto per lei.