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Programmi di sviluppo della leadership Risorse Umane Il dipartimento risorse umane presso la Carnegie Mellon University ha un programma di sviluppo della leadership che si compone di seminari suddivisi in tre competenze . Queste competenze includono il raggiungimento di risultati , rispettando se stessi e gli altri e guidare e lavorare come parte di un team . Gli studenti che sono interessati alla pista per raggiungere risultati avrà corsi che includono il processo decisionale , il cambiamento padronanza , capacità di presentazione e gestione del progetto . Studenti in pista rispettando terranno corsi tra cui valutare la vostra intelligenza emotiva , le molestie sessuali e una introduzione agli stili di comunicazione . Studenti in pista che avrà corsi tra cui promozione della creatività di squadra , capacità di team building e di partenariato e influenza le abilità . Carnegie Mellon University la Divisione delle Risorse Umane presso l'Università del New Mexico ha due attivi programmi di leadership per gli studenti . Uno è l'Accademia di Gestione e l'altro è il Passaporto per la Leadership . L'Accademia Management è progettato per coloro che aspirano o dirigenti attuali presso l'Università del New Mexico . Questo programma ha una durata di otto mesi. Il Passaporto per programma Leadership è progettato per i manager che sono stati neo-assunti presso l'Università del Messico ed è un programma autodidattico . L'Università del New Mexico L' risorse per l'apprendimento e lo sviluppo umano team della Columbia University offre un programma di leadership che si compone di cinque sezioni all'interno del curriculum . La prima sezione di questo programma di leadership è il programma di gestione delle prestazioni , che si concentra sulla definizione degli obiettivi , analisi delle prestazioni e feedback. La seconda parte del programma di leadership è il programma di leadership attiva , che si concentra sulla comunicazione , stili di leadership e coaching . La terza parte di questo programma è il programma di cambiamento importante , che si concentra sulla comprensione e la definizione , nonché pianificare i cambiamenti che sono richiesti dai membri del personale . La quarta parte del programma è il programma di visione , che si concentra sullo sviluppo di una dichiarazione di visione , valori di funzionamento e gli obiettivi strategici . La parte finale è il programma di sviluppo di squadra , che si concentra sul processo decisionale , la produttività e la comunicazione come una squadra . Columbia University Altro nell'istruzione superiore
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