Requisiti HR laurea

Una laurea risorse umane richiedono istruzione secondaria a livello di college . La maggior parte delle aziende che assumono personale HR richiedono almeno una laurea in risorse umane . Il raggiungimento di questo grado richiederà almeno 124 ore per semestre o più a seconda del collegio da cui il grado è raggiunto . Corsi Generale Studi

studi generali corsi vengono prese durante i primi due anni di college . Questi corsi comprendono circa 52 ore per semestre . I corsi includono composizione inglese , matematica, scienze , scienze sociali e comportamentali , oltre a Lettere e Filosofia . Inoltre, alcuni corsi di studi di carattere generale saranno tenuti che riguardano il grado di HR . Questi studi includono lezioni di contabilità, fogli di calcolo , database , concetti statistici e macroeconomia . Queste classi studi generali devono essere completate prima di essere accettato in un grande HR .
Elettivi

Quasi ogni laurea permette agli studenti di avere 18 ore circa semestre di elettivi . Anche se molti di questi corsi sono considerati corsi più facili , si gioverebbe allo studente di prendere elettivi che aiutano a raggiungere il grado HR . Alcuni dei elettivi che dovrebbero essere adottate per beneficiare di un grado HR sarebbe sociologia , salute e servizi umani o di gestione aziendale .
Corsi obbligatori

Laureando in risorse umane richiedono agli studenti di seguire i corsi richiesti . In generale , ci saranno almeno 52 a 56 ore per semestre di corsi obbligatori prima di ricevere un diploma di laurea in risorse umane . I corsi comprendono la gestione , formazione e sviluppo , retribuzione e benefit , dipendenti e rapporti di lavoro , nonché il processo decisionale e di problem solving .

Dal offerte risorse umane con problemi di personale , ogni aspetto di una società deve essere conosciuto , come ad esempio politica aziendale in materia di rivendicazioni benefici , sui salari o di assicurazione sanitaria , oltre a termini di occupazione e di licenziamento . Gli studenti riceveranno le basi di ciascuna di queste responsabilità in collegio , ma la maggior parte delle aziende di inviare il loro personale delle risorse umane per la formazione supplementare dopo essere stato assunto .