Health Care Policy lezioni di rimborso

Alcuni datori di lavoro del settore sanitario incoraggiano formazione continua dei propri dipendenti attuali rimborsando lezioni per i corsi e titoli legati alla loro carriera in corso , obiettivi di carriera o la missione dell'istituzione . Che cosa è coperto

copertura varia in base a datore di lavoro. Esempi di spese che possono essere coperte da un dipendente sono costi per corso di laurea , lezioni , costi di certificazione e spese di soggiorno . In generale , i datori di lavoro richiedono che i corsi siano direttamente connessi con il titolo attuale lavoro , possibile la promozione o il campo in cui si lavora .
Come ottenere il rimborso

dipendenti possono ottenere informazioni sulla copertura e gli importi specifici parlando con il dipartimento risorse umane al loro attuale lavoro . In generale , i datori di lavoro richiedono un'applicazione dal lavoratore sottoposto a loro per primi , spiegando perché il candidato sta tornando a scuola .
Processo

In generale , l'assistenza sanitaria lezioni di rimborso viene pagato con documentazione adeguata sia dal dipartimento risorse umane presso il datore di lavoro e la scuola . Documentazione dalla scuola può includere diversi livelli , costi e attuale iscrizione corso .