Teoria tradizionale del salario in Economia

I medici e gli avvocati guadagnano stipendi molto più alti rispetto a insegnanti e funzionari di polizia , che a loro volta guadagnano più di lavoratori agricoli e custodi . Nonostante le differenze di guadagni , tutti aspettano di essere pagati per i loro sforzi . In economia , i salari rappresentano i prezzi pagati per il lavoro , uno dei fattori di produzione insieme con la terra e il capitale . Data l'importanza del lavoro nel processo di produzione , i primi economisti hanno sviluppato teorie sui livelli salariali. Dell'economia moderna , tuttavia , ha sviluppato spiegazioni alternative di wages.Theories /speculazione

La teoria tradizionale dei salari ha le sue radici nel pensiero economico del 19 ° secolo ed è stata attribuita a Inglese economista David Ricardo e socialista tedesco Ferdinand Lasalle . La teoria , nota come legge ferrea dei salari , afferma che nel lungo periodo , i salari tendono verso il livello minimo necessario per il lavoratore di vivere . Ciò si verifica a causa della concorrenza tra i lavoratori per i lavori . In base a tale teoria , i salari non possono scendere sotto un livello di sussistenza perché i lavoratori non sarebbero in grado di vivere .
Storia

legge ferrea dei salari ha le sue radici nel lavoro del 18 ° secolo inglese filosofo ed economista Thomas Robert Malthus , il quale scrisse che salari più alti innescare aumenti di popolazione . Questo significa una maggiore offerta di lavoratori , che esercita una pressione al ribasso sui livelli salariali . Karl Marx , co - autore di " Il Manifesto del Partito Comunista " e altre opere socialisti influenti , era un critico della teoria tradizionale dei salari , in particolare le sue radici malthusiane . Marx riteneva che i lavoratori erano destinati a vivere in povertà non a causa dei salari , ma perché aumento della capacità di produzione capitalista provoca aumento della popolazione .
Expert Insight

Gregory Mankiw , economista di Harvard , ex consigliere della Casa Bianca e autore di " Principi di economia ", scrive che la maggior parte delle analisi economiche dei salari per scontato che i livelli salariali riflettano un equilibrio tra l'offerta di lavoratori e la domanda di lavoro . Tuttavia , egli sottolinea i casi in cui i salari sono sopra questo equilibrio . Leggi sul salario minimo , per esempio , pagano alcuni lavoratori più di quanto potrebbero ricevere in un mercato del lavoro non regolarizzato . Inoltre, le aziende in cui i lavoratori hanno una rappresentanza sindacale pagano i loro operai a livelli più alti di quanto avrebbero pagato se il sindacato non è presente.
Efficiency Teoria dei salari

Un'alternativa alla legge ferrea dei salari è la teoria dei salari di efficienza . Questo vale che molte aziende pagano salari al di sopra del livello di sussistenza , perché è vantaggioso farlo nel lungo periodo . Secondo questa prospettiva , pagando salari più alti rende i lavoratori più produttivi , riduce il turnover e attira lavoratori di maggiore qualità .