Leggi sul lavoro per Stage

Stage sono un modo popolare per gli studenti di acquisire preziosa esperienza di lavoro . Stagisti spesso lavorano in settori attinenti al loro principale , ricevere credito corso per l'esperienza e beneficiano di un migliore equilibrio tra scuola e lavoro sul loro curriculum . L' US Department of Labor Fair Labor Standards Act ( FLSA ) stabilisce sei criteri per verificare se uno stagista dovrebbe essere pagato . Se vengono soddisfatti tutti i criteri , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , " un rapporto di lavoro non esiste sotto la FLSA , e le disposizioni salariali e di lavoro straordinario minime della legge non si applicano al tirocinante . " FLSA Criterio 1

" La formazione , anche se comprende il funzionamento effettivo degli impianti del datore di lavoro , è simile a quello che sarebbe stato dato in una scuola professionale o di istruzione educativo accademico. " Il lavoro svolto dal tirocinante deve essere per la sua formazione esplicita al fine di superare questa prova , e non deve essere strutturato per il profitto del business che fornisce l'addestramento .
FLSA Criterio 2

" la formazione è a beneficio dei tirocinanti . " Esempi di benefici stagista comprendono la formazione in un compito per il quale il tirocinante ha poca o nessuna esperienza , o l'esecuzione di un compito per il quale il tirocinante è esperto al fine di migliorare il livello di abilità e aumentare la conoscenza .

FLSA Criterio 3

" I tirocinanti non spiazzano dipendenti regolari , ma lavorano sotto la loro stretta osservazione . " Un datore di lavoro che assegna un posto di lavoro per uno stagista che allevia un dipendente regolare dei suoi compiti , senza richiedere inoltre al lavoratore di osservare da vicino il lavoro del tirocinante , non riuscirebbe questo criterio per uno stage non retribuito .

FLSA Criterio 4

" il datore di lavoro che prevede la formazione non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dei tirocinanti , e in alcune occasioni , le operazioni del datore di lavoro può effettivamente essere ostacolata . " Tuttavia , qualche beneficio può essere derivato . Secondo il sito Web di San Diego Mesa College, sentenze passate del Dipartimento del Lavoro hanno sostenuto che per i datori di lavoro ricevono qualche beneficio da tirocini non retribuiti , lo studente non è un dipendente se il tirocinio è parte di un programma accademico e il lavoro è per beneficio dello studente . Per questo motivo , molte aziende che offrono stage richiedono che lo studente riceve crediti corso per il tirocinio .
FLSA Criterio 5

" I tirocinanti non sono necessariamente diritto a un posto di lavoro al termine del periodo di formazione " . Qualsiasi accordo tra datore di lavoro e stagista che istituisce la promessa di un posto di lavoro dopo il periodo di stage causerebbe il datore di lavoro di sicuro questo criterio per uno stage non retribuito .
FLSA Criterio 6

" il datore di lavoro e gli allievi capire che i tirocinanti non hanno diritto al salario per il tempo trascorso in allenamento . " Questo test spinge spesso i datori di lavoro a richiedere stagisti a firmare una dichiarazione dicendo che capiscono che non saranno pagati per il lavoro svolto durante lo stage .