? Valutare l’ efficacia di un seminario o sessione di formazione è cruciale come le informazioni condivise nel seminario stesso . Come con qualsiasi presentazione , un feedback costruttivo e penetranti contribuirà a migliorare continuamente il messaggio , il contenuto e, in definitiva i risultati . Il processo di valutazione è di solito condotta da uno qualsiasi , o una combinazione dei seguenti dati essenziali : i partecipanti al seminario , il presentatore , un terzo indipendente o un collega . Come un seminario o formazione è valutata e in che modo vengono utilizzati gli strumenti , varierà con il tipo di seminario , a seconda della dimensione del gruppo coinvolto , il bilancio ei vincoli temporali . Il questionario

È possibile ottenere le valutazioni seminario per iscritto .

L’ utilizzo di un questionario per sollecitare il feedback dei partecipanti al seminario ‘ è lo strumento più utilizzato per scopi di valutazione . Il processo di attuazione di questa forma di valutazione seminario è abbastanza veloce , poco costoso e può essere estremamente efficace . Detto questo , si deve prendere cura durante lo sviluppo il proprio questionario o utilizzando uno esistente , al fine di garantire che il questionario è stato ben concepito e sviluppato pensieroso . Si dovrebbe affrontare gli obiettivi chiave di sessione , che spesso includono contenuti , capacità di presentazione , il livello di coinvolgimento dei partecipanti , l’interesse per l’argomento , soddisfare le aspettative dei partecipanti e la durata della sessione . Se ci sono aspetti specifici del seminario per la valutazione , la sezione del questionario si occupano di questi aspetti può essere ampliato per raccogliere informazioni aggiuntive , che è un buon esempio della flessibilità di questo strumento .

Veloce de – briefing di

Chiedi partecipanti al seminario per le loro intuizioni

Anche se non è uno strumento molto completo per la valutazione , sollecitare il feedback dei partecipanti al seminario in formato tavola rotonda subito dopo la sessione in grado di fornire informazioni preziose . Questo strumento di valutazione può essere particolarmente utile quando si affronta un gruppo più grande , come il volume dei partecipanti potrebbe rivelarsi troppo grande per intervistare individualmente , o anche in piccoli gruppi di fuoco . Assicurarsi di avere domande specifiche pronti ad aiutare a rompere il ghiaccio e incoraggiando feedback onesto .

Approfondita individuale e il feedback di gruppo

Uno dei migliori strumenti per la valutazione dell’efficacia seminario è quello di chiedere direttamente i partecipanti . La maggior parte delle persone godono di condividere le loro opinioni , in particolare con gli altri sinceramente interessati a loro feedback . Pur essendo un grande strumento di misura , ci sono alcune cose che dovrebbero essere presi cura di quando si utilizza questa tecnica . Si consideri il numero previsto di partecipanti ai seminari , e il numero di intervistatori necessari per accelerare il processo . Non è realistico aspettarsi che i partecipanti ad aspettare pazientemente di essere intervistato subito dopo un seminario , quindi manodopera può essere un fattore . Inoltre , è importante essere preparati con le domande , molto simile allo strumento questionario , che misurano le aree importanti per l’ospitante del seminario . Questo mostra una preparazione e rispetto per il tempo degli ospiti , oltre a suscitare le informazioni più preziose .

Valutazioni Collega

chiedere a un collega per un feedback onesto .

particolarmente utile e strumento poco costoso per la valutazione seminari è quello di sollecitare i colleghi con competenze nei settori specifici da misurare . I colleghi spesso forniscono informazioni che i partecipanti al seminario non può, e portano con sé una prospettiva unica . Se ci sono diversi aspetti di un seminario da valutare , come le capacità di presentazione e di affidabilità dei contenuti , chiedere ad un collega ben noto per le sue capacità di presentazione , nonché un esperto di soggetto .