Interessi e test attitudinali non sono concetti nuovi , ma sono attualmente utilizzati in modi nuovi. Sempre più spesso, i datori di lavoro utilizzano valutazione psicometrica , che comprende interessi e test attitudinali , per restringere un vasto campo di candidati di lavoro per i candidati migliori . Questi test sono utili anche per gli studenti prossimi alla laurea per restringere giù un percorso di istruzione o di carriera praticabile . Interessi Test

Interesse che variano con l’età , l’esperienza , l’educazione e l’esposizione ambientale e sono cumulativi . Come persone di età , scoprono nuovi interessi e costruire su quelli vecchi , creando e combinando gli elementi in nuove aree di interesse . Quello che inizia come una passione infantile può diventare un interesse di vita o di una direzione di carriera valida . Test di Interesse pone domande volte a trovare una corrispondenza di carriera più adatta alle aree di interesse o per determinare se una carriera in corso è la scelta migliore .

Aptitude Test

Aptitude test sono utilizzati per misurare la capacità di ragionare , tra cui verbali, comprensione , capacità di ragionamento numerico e astratto . Uno dei test attitudinali più utilizzati , il ASVAB , è stato sviluppato dal Dipartimento della Difesa per valutare il potenziale successo in posizioni militari e coi candidati ai lavori basati sulla capacità . Le sezioni incluse nella batteria ASVAB di test sono conoscenze generali della scienza , la conoscenza parola , comma comprensione , l’informazione elettronica , la conoscenza matematica , ragionamento aritmetico , auto e un negozio di conoscenza e comprensione meccanica .

Perché test ?

Presi insieme , i test di interesse e attitudinali rivelano ciò che siete più interessati e quali aree si rischia di trovare il successo . Se si ha avviato i test , si riceverà un elenco di potenziali carriere , sulla base di punteggi che corrispondono ai tuoi interessi e abilità . Se un potenziale datore di lavoro ha avviato i test , si può essere assunto o esclusi dai risultati . Selezionando una direzione cambia la vita è una delle decisioni più difficili da prendere nella vita . I test possono aiutare a escludere obiettivi irrealistici e concentrarsi su ciò che sono entrambi interessati e in grado di .

Chi dovrebbe prendere queste prove ?

Interessi e test attitudinali aiuta a determinare la carriera o la direzione istruzione. Chiunque considerando college, altre formazione continua o un cambiamento di carriera trarrebbe vantaggio da test . Le persone con handicap sarebbe anche beneficiare di test . Loro e gli altri intorno a loro possono vedere solo ciò che non possono fare e si affacciano potenziale nascosto .

Test di preparazione

E ‘difficile studiare per interesse e test attitudinali . Le domande sono progettati per rivelare come si pensa , non necessariamente quello che sai . Alcune abilità matematiche e conoscenze meccaniche generali sono inclusi nel test attitudinale , quindi un pennello su matematica di alto livello scuola potrebbe rivelarsi utile . Ci sono decine di prove pratiche che si possono prendere gratuitamente online per familiarizzare con il tipo di domande ti verrà chiesto .

Prima di prendere qualsiasi prova , ottenere l’abbondanza di riposo e ottenere i vostri rifornimenti e vestiti in modo la sera prima per evitare stress la mattina della prova . Svegliatevi presto e lasciare un sacco di tempo per arrivare e ottenere risolta prima dell’inizio della prova . Non lo stress fuori sopra la risposta a una sola domanda . Se non si conosce la risposta , saltare e tornare più tardi per capire la risposta, se avete il tempo . Di solito è meglio per rispondere a quante più domande possibile corretto di perdere tempo cercando di rispondere a tutti.