più aziende negli ultimi 10 anni hanno scelto di offrire aiuto ripetizioni o lezioni di rimborso come uno dei benefici per i loro dipendenti . Inoltre , molte istituzioni educative stanno rendendo conto che la formazione continua per i professionisti che lavorano richiede il ritorno agli studenti di frequentare le lezioni di notte . Secondo il Baltimore Business Journal , aziende pagato oltre $ 7 miliardi di più per i programmi di assistenza di iscrizione nel 2003 rispetto al 1994 Benefici ai dipendenti

Tra i benefici ai dipendenti è la capacità di tornare al college o di perseguire un grado avanzato . Mentre tornava a scuola , in cima di andare a lavorare , nella maggior parte dei casi, aggiungere stress per il dipendente , non dovranno preoccuparsi di come si pagherà per la scuola , riducendo la pressione finanziaria a destreggiarsi spese scolastiche con altre necessità . Inoltre , le aziende che valorizzano i dipendenti offrendo assistenza di tasse scolastiche e il rimborso sarà più probabile avere altri benefici che miglioreranno la fedeltà all’azienda .

Vantaggi per i datori di lavoro

Mentre i programmi di insegnamento di rimborso può sembra essere un extra , e potenzialmente costoso , il costo per i datori di lavoro , nel lungo periodo , il datore di lavoro può uscire in cima . Non solo un programma di assistenza lezioni aiutare il datore di lavoro, attrarre e trattenere i dipendenti di qualità , ma può anche contribuire a formare , educare e responsabilizzare i dipendenti per servire in molteplici ruoli nella società come futuri leader con la loro istruzione superiore . I datori di lavoro beneficiano anche di una maggiore fedeltà dei dipendenti e il morale , che può significare un aumento della produttività . Secondo a tutte le scuole online , il 61 per cento dei dipendenti intervistati ha affermato che, se hanno ricevuto la formazione professionale finanziata , avrebbero intenzione di rimanere con una società per almeno i prossimi cinque anni .

Fiscale Vantaggi

Dal 1996 , i rimborsi di iscrizione sono esenti da imposte per i dipendenti in quantità fino a 5250 dollari . Secondo Salary.com , se una società succede a pagare più l’importo esentasse , il dipendente sarà responsabile per il pagamento di imposte su tali rimborsi . Il beneficio esentasse è applicabile per gli studenti che perseguono entrambi i gradi universitari e laureati . Come codici fiscali cambiano ogni anno , è importante tenere il passo con tutti i cambiamenti visitando il sito web Internal Revenue Service e ricerca delle spese di istruzione per la stagione fiscale corrente .