Dirigenti utilizzano strumenti di valutazione per migliorare prodotti e servizi , imparare a fare funzionare meglio in una vasta gamma di settori , e anche per determinare il successo e fallimenti. I dirigenti possono utilizzare questi risultati immediatamente o applicarle ai progetti di ricerca a lungo termine . Per ottenere i migliori risultati , le persone che effettuano la valutazione spesso utilizzano un mix di tecniche e risorse. Indagine

Molte persone usano le indagini come mezzo primario per effettuare una valutazione , soprattutto a causa della loro facilità e affidabilità nella raccolta di informazioni . Le persone che hanno messo le indagini insieme prima assemblare un elenco di domande derivanti da informazioni che vogliono una risposta. Queste domande vengono solitamente insieme sulla base degli obiettivi e gli obiettivi di un particolare prodotto o servizio , come ad esempio quanto bene ha funzionato qualcosa , come si può migliorare e la sua likability . Quelli che prendono l’indagine poi rispondere alle domande basate su entrambi risposte brevi o una scala numerata . I sondaggi possono variare in lunghezza . Per i sondaggi più avanzati , valutatori possono anche effettuare on-line .

Portafogli

Comparti come parte del processo di lavoro di valutazione migliore per settori creativi come arte , musica e lingue , in cui le persone possono applicare ciò che hanno appreso nel corso di un determinato periodo di tempo e mostrano come usano varie tecniche . I valutatori possono sviluppare un elenco di domande ( sulla base di obiettivi e gli obiettivi ) , quindi provare a rispondere a queste domande sulla base di ciò che vedono in un portafoglio . Portafogli mostrano anche ciò che un individuo impara in un periodo di tempo e di come egli applica tali competenze per il loro lavoro . Essi possono anche mostrare come le persone imparano dagli errori e come si sono adattati a determinate aree di studio .

Interviste

diretti intervista nella valutazione executive permette di face- a-faccia di comunicazione per determinare quanto una persona svolge in un lavoro o anche come i clienti come un prodotto o servizio . Gli intervistatori possono sviluppare una scaletta di domande da porre ogni persona o deviare e fare domande di follow-up per ottenere una migliore informazione . Intervistare permette anche alle persone di analizzare il linguaggio del corpo di un prendere atto di tono vocale , gesti delle mani , esitazione nel discorso e la scelta delle parole . Durante l’utilizzo di valutazione intervistando richiede tempo e, a volte estesa sforzo , coloro che conducono il colloquio spesso ottengono grandi risultati in profondità .

Learning Riviste

riviste Imparare permettono alle persone di riflettere su un determinato argomento o tema e scrivere tutto ciò che vogliono su un prodotto o un servizio . Gli scrittori possono scrivere ciò che piace e non piace , quello che trovano concetti difficili o facili e che non capiscono . Riviste di apprendimento consentono anche alle persone di esprimere i propri sentimenti e spiegare le situazioni in profondità. Quelli condurre una valutazione può scegliere di dare gli scrittori prompt reali , a cominciare fuori con alcuni temi che intendono coprire. I valutatori possono utilizzare la tecnologia in forma di un blog per permettere alle persone di mettere le loro riviste di apprendimento on-line in modo che altre persone possano vedere i loro pensieri e sentimenti .