Diversità sul posto di lavoro è aumentato notevolmente negli ultimi anni . Per far fronte a questa crescente diversità , molte aziende hanno cominciato a dare sviluppo professionale in forma di educazione multiculturale e di formazione diversità . Questa formazione è stato progettato per creare sia la consapevolezza e la comprensione dei vantaggi della diversità culturale per il mondo delle imprese . Storia

Secondo Billy Vaughn , che ha conseguito un dottorato in psicologia cognitiva – culturale ed è una diversità Certified Professional ( CDP ) , afferma nel suo articolo ” La storia di diversità di formazione e dei suoi pionieri ” che la diversità formazione negli Stati Uniti risale al 1960 . Secondo Vaughn , negli anni ’60, le comunità , le organizzazioni e università condotto una qualche forma di educazione multiculturale o diversità . Dal 1980 , Vaughn afferma che le imprese avevano preso piede e sono state usando la formazione diversità di educare i loro dipendenti su temi multiculturali così come per proteggersi contro le cause per i diritti civili .

Diversità etnica

Dato che il movimento per i diritti civili e il cambiamento di coscienza sociale e politico che ha portato in parte da esso , la diversità etnica nei luoghi di lavoro è aumentato in modo significativo . Ora , più che in qualsiasi altro momento della storia , la diversità culturale ed etnica sul luogo di lavoro è una realtà . Azioni di formazione e di istruzione è diventata un valido modo di preparare il posto di lavoro per tale diversità .

Diversità di età

La diversità non solo riferimento a diverse etnie e culturali nei luoghi di lavoro , ma anche varietà tra l’età . Secondo uno studio condotto nel 1992 da David Jameison e Julies O’Mara , la fascia d’età media della forza lavoro in quel momento stava aumentando . Jameison e O’Mara previsto questo aumento dell’età continuerà . Con molti professionisti di andare in pensione in età successive , e molte persone cambiare professioni metà carriera , queste previsioni hanno dimostrato di avere un fondo di verità . Formazione Diversità prende in considerazione varietà di età e l’etnia .

Vantaggi della diversità e formazione

La diversità sul posto di lavoro può arricchire l’esperienza quotidiana dei lavoratori , nonché come potenzialmente aumentare la produttività . Ciò è dovuto alla vasta gamma di abilità all’interno di diversi gruppi di persone . Un posto di lavoro eterogeneo in grado di creare nuove opportunità e nuove idee a causa della variabilità all’interno di fattori come la cultura e l’esperienza . Secondo Michael Bird , che ha conseguito un dottorato in gestione della tecnologia dell’informazione, una forza lavoro diversificata , se gestito correttamente , può aumentare la produttività dei progetti del team avendo un effetto positivo sulla risoluzione dei problemi e altre funzioni di squadra . Uccello dice che la formazione è necessaria per preparare i manager ad affrontare le sfide e sfruttare le potenzialità di diversi team di progetto .

Opposizione

Nonostante i passi avanti che la formazione diversità ha realizzata nei luoghi di lavoro , ci sono quelli che vi si oppongono . I detrattori sostengono che la formazione diversità in realtà sottolinea le differenze e porta alle opposizioni intrinseche delle superfici che altrimenti rimarrebbero inattive o deliberatamente sepolto . L’argomento è che la formazione diversità , in molti casi , si basa sulla tesi e aggressività piuttosto che mettendo in evidenza i benefici della diversità .