Una valutazione professionale è la pratica di determinare interessi e aptitides individui per valutare un percorso di carriera adeguato per loro. Valutazioni professionali possono includere test di personalità , test attitudinali e test di conoscenza, a riprova del fatto che il processo di analizzare il potenziale di carriera di una persona è olistico e sfaccettato. A causa di questo , scrivendo le valutazioni di formazione professionale richiede esperienza di esigenze psicologia e datore di lavoro /dipendente. Istruzioni

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scaricare un modello di prova da un sito web di formazione professionale . Se non avete esperienza nella formazione professionale , si dovrebbe ottenere un inventario di domande e risposte da una fonte indipendente . Valutazione professionale richiede la capacità di valutare la personalità di una persona , le attitudini e la conoscenza , e pochissime persone possiedono sufficiente esperienza in tutte le tre aree di redigere un test completo da zero . Diverse compagnie offrono modelli di prova e domanda inventari , ei loro prodotti sono spesso offerti gratuitamente o ad un piccolo prezzo .

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Selezionare domande dell’inventario che sono rilevanti per gli studenti o candidati che devono essere valutato . Se il test è stato creato per un gruppo di ragazzi delle scuole superiori cercando di decidere cosa fare con il loro futuro , quindi selezionare domande attitudinali (ad esempio , la matematica e la lingua domande ), così come le domande di personalità e di conoscenza . Se il test viene creato un processo di concorrenza lavoro interno , allora il test potrebbe solo bisogno di contenere le domande attitudinali e domande di cultura rilevante per il campo il vostro business è dentro

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Posizionare l’ testare le domande in una delle due categorie : preferenze e capacità . Domande preferenze sono soggettive , e di solito sono risposte su una scala da “fortemente d’accordo , d’accordo , nessuna preferenza , non sono d’accordo , fortemente in disaccordo “. Domande Ability sono oggettivi , e sono risolte come a scelta multipla o domande vero /falso che sono da considerarsi corretta o errata . Questo vi permetterà di sviluppare un sistema di valutazione coerente per il test .

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Porre le domande del test attitudinali in categorie di abilità ( ad esempio matematica, lettura , ) e le questioni di preferenza in categorie di attività ( ad esempio , la ricerca , gestione , inserimento dati ) . Modelli di prova vengono solitamente con una sorta di built-in categorie , in modo da poter basare le categorie su quelli forniti con il pacchetto di test facendo

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Disegnare un tavolo con quattro piazze : . Likes , antipatie , punti di forza e di debolezza . Nelle simpatie e antipatie scatole , mettere le categorie di cose che il convenuto preferenza costantemente espresso a favore o avversione a , e nei punti di forza e di debolezza scatole , mettere le categorie sulla prova che il convenuto eseguito bene o male su . I settori in cui simpatie e punti di forza si sovrappongono rappresentano le attività che una persona possa svolgere bene .