Pagare per i vostri dipendenti di ricevere una formazione può essere di grande beneficio loro così come voi e la vostra organizzazione . Può migliorare il turnover dei dipendenti , la soddisfazione sul lavoro , morale e fiducia in se stessi . Essere in grado di educare i vostri dipendenti sulle competenze professionali necessarie per raggiungere il successo nel mondo del lavoro è un incentivo a fare bene . Ci sono molte opzioni per la formazione , e sarete in grado di giustificare i costi del miglioramento dell’efficienza e della produttività dei employee.Things Hai bisogno
dipendenti budget per la formazione planTraining
Mostra Altre istruzioni
1
Quando assumere nuovi dipendenti , fanno la loro parte la formazione del loro pacchetto di benefici . Essendo in grado di contare formazione come parte di benefici per i dipendenti , si giustificano i costi e garantire che tutti i dipendenti ricevono una formazione continua o annuale . Ci sono molti diversi tipi di attività e di formazione dei dipendenti . Assicurati di scegliere l’opzione migliore per la vostra organizzazione .
2
Get formazione di gruppo . Molte organizzazioni di formazione , come Fred Pryor Seminari e Skillpath , offrono formazione privata di gruppo che si svolge nel vostro ufficio . Attraverso il pagamento di una tariffa fissa per una sessione di allenamento , si è in grado di avere un numero illimitato di dipendenti frequentano la formazione . È inoltre possibile ottenere tariffe per gruppi su seminari pubblici . Molte organizzazioni di formazione aziendale offrono sconti per tre o più lavoratori che frequentano un seminario pubblico . Conferenze audio sono anche un’altra opzione conveniente per i grandi gruppi di dipendenti .
3
Impiegare un allenatore al suo interno. Molte grandi aziende hanno un allenatore a tempo pieno per i loro dipendenti . Questo permette più personalizzato argomenti di formazione specifica per l’azienda e offre corsi di formazione illimitata per tutto l’anno . L’allenatore sarà anche una risorsa up- to-date , che è sempre disponibile per eventuali dipendenti della società che possono avere domande dopo la formazione su ciò che i punti sono stati coperti e come implementare correttamente nel mondo del lavoro .
4
Utilizzare on-line e audio /autoformazione visivo . Iscriversi dipendenti in un programma di formazione on-line o l’acquisto di materiale di formazione su CD audio o CD- ROM consente ai dipendenti di imparare al proprio ritmo e continuamente essere in grado di fare riferimento al materiale di formazione . Questa è un’opzione molto poco costoso come tutti i dipendenti possono condividere un programma CD – ROM o CD .
5
Fornire lezioni remissione . Con l’offerta di borse di studio e borse di studio per i dipendenti che intendono proseguire gli studi presso un istituto di istruzione superiore , si sta assicurando di avere i dipendenti istruiti che può facilmente guadagnare un grado avanzato ( anche questo riduce notevolmente il turnover dei dipendenti ed è un grande incentivo per i potenziali dipendenti ) . Molti college e le università offrono on-line , notte , week-end e nei programmi in cui i dipendenti possono frequentare la scuola e ancora lavorare a tempo pieno .