? Entrambe le relazioni industriali , o di rapporti di lavoro e la gestione delle risorse umane rientrano nel campo accademico della gestione insegnato in scuole di business in America ea livello internazionale . Come interesse per esaminare il modo in cui le organizzazioni operano nel cambiare aumenta mondo degli affari, l’interesse accademico in entrambi i soggetti è aumentato . Si possono confrontare in vari modi . Istruzioni

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Leggi le definizioni di IR e di gestione delle risorse umane . Studi di IR guardano le relazioni tra una forza lavoro e la gestione di un’organizzazione . Accademico, gli studenti guardano sistemi occupazionali , imparare come analizzare e confrontare sistemi diversi . HRM è un argomento più ampio , che indaga le organizzazioni approccio del management adottare per affrontare tutte le risorse di personale , compresi i lavoratori , fornitori e clienti .

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Guardate la relazione tra i due . Il modo più semplice per confrontare i soggetti è da capire come pratiche di gestione delle risorse umane e IR sono collegati . Buone politiche HR sono prese bene e apprezzato da persone coinvolte in una organizzazione , non spingendo l’azione IR . Tuttavia, le decisioni che sconvolgono o riguardano persone portano a IR . Questo ( in alcuni casi) alimenta di nuovo in gestione ( al fianco del governo e del commercio coinvolgimento sindacale ) e dei risultati in essi lo sviluppo di più , o cambiare le politiche delle risorse umane , per permettere ad entrambe le parti a cooperare efficacemente con l’altro .

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Vedere come il materiale didattico è diverso . C’è una sovrapposizione naturale tra i due soggetti . A livello universitario che in genere rientrano in un programma generale di lavoro, mentre a livello di master di solito sono insegnate come un programma congiunto . HRM è considerato più teorico , guardando i modelli e le teorie di come le politiche di gestione delle risorse umane siano adottate e attuate in modo efficace . IR è più pratico , studiando il modo in cui le persone reagiscono e spingono per il trattamento alternativo , pur sottolineando la necessità di conciliare interessi diversi partiti , i valori e le esigenze nel mondo degli affari .

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Studiare la soggetto che allinea più vicino alla tua direzione carriera prescelta . Scegliendo uno dei temi al college potrebbe influenzare ciò che si finisce per fare dopo aver terminato studying.Those che studiare HRM avere la capacità di lavorare in un ufficio del personale in una grande organizzazione , si occupano di questioni come il reclutamento e la fidelizzazione del personale . Laureati IR possono lavorare per un sindacato o di perseguire invece una carriera nella legge . Interesse accademico sia in soggetti è in crescita , che consente di studiare una delle due aree professionalmente in un posto accademico .